Für Einzelpersonen

Die eigene innere Wahrheit leben und sich selbst treu bleiben

Menschen stehen ständig im Spannungsfeld zwischen individueller Autonomie und sozialer Einbindung.
Führungskräfte müssen lernen, sowohl eigene innere Wahrheit zu leben als auch sich in Systeme einzufügen

ohne sich selbst zu verlieren. Echte Veränderung braucht mehr als Checkbox-Training und Oberflächenwissen.

Sie erfordert innere Haltung, Authentizität und ein neues Selbstverständnis von Verantwortung.
Sinnorientierte Führung darf nicht zur Hochglanzfassade verkommen, sondern muss als persönliches wie organisatorisches Lernfeld begriffen werden.

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.

Selbsterkenntnis als Führungsinstrument

Fragen nach dem Sinn lassen sich nicht eliminieren.

Ernsthafte Reflexion führt zu nachhaltiger Integrität.

Führungsentwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung.

Nur wer sich selbst reflektiert, kann aus innerer Klarheit handeln.

Führung ist nie rein strategisch

Sie ist immer auch biografisch, persönlich, seelisch.

Transformation beginnt mit innerer Arbeit.

Programme, die Selbsterkenntnis und Identitätsarbeit fördern, sind wirksamer als rein technokratische Trainings.

Führung entsteht aus dem stillen Prozess der Selbstklärung. Begleitet, methodisch fundiert, prozessoffen.

Unsere LUMINLUCID Leadership Impulse lassen sich als wirksame und langfristige Werkzeuge für Lebens- und Führungsklarheit einsetzen.

Sie begleiten Sie auf Ihrem Weg: vom Wissen zur Orientierung, vom Können zur Umsetzung bis ins wirksame Handeln.

An dieses Wissen wäre ich weder über meinen Arbeitgeber noch privat jemals herangekommen. Eine Teilnahme an Top Management Seminaren ist aus Kostengründen leider nicht möglich. Dank LUMINLUCID habe ich jedoch verstanden, was ich dort lernen würde. Vielen Dank an das Team von Makana Knowledge für diese unglaublich wertvolle Möglichkeit.

Diese wunderbaren Themengebiete und die Professionalität der Autoren, das Kernverständnis herauszuarbeiten, ermöglichen es mir, die zentralen Aspekte einer guten Führung als Haltung immer wieder neu zu verstehen. Mein Handeln und meine Sichtweise haben sich dadurch enorm gewandelt.

Einen erfahrenen Mentor an seiner Seite zu wissen, ist eine der wertvollsten Chancen, die man im Leben erhalten kann. Diese Gewissheit habe ich durch die großartigen Autoren und Autorinnen auf dieser Plattform erlangt.

Das brauchen moderne Führungskräfte heute

Empathie und Menschenkenntnis: Ihre Fähigkeit, andere zu verstehen und sich in ihre Perspektive hineinzuversetzen, ist entscheidend.
Veränderungsmanagement: Wie führen Sie durch Unsicherheit, ohne den Fokus zu verlieren?
Emotionale Intelligenz: Ihre Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten basieren auf Vertrauen und emotionaler Klarheit.
Strategisches Denken: Wie treffen Sie Entscheidungen, die nachhaltig wirken?

Mit unseren Leadership Impulsen geben wir Ihnen die Möglichkeit, diese Kompetenzen gezielt zu entwickeln – kompakt, praxisnah und auf den Punkt gebracht.

Ihr Wachstum im Mittelpunkt

Unser Angebot ist speziell dafür gemacht, Sie in Ihrem beruflichen und persönlichen Alltag zu unterstützen. Dabei konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: Inhalte, die Sie sofort anwenden können, und Impulse, die wirklich etwas bewegen. Unsere Episoden sind kein weiteres Lernformat, sondern eine Erfahrung, die direkt an Ihren Herausforderungen ansetzt

Für wen ist unser Angebot?

Unser Angebot richtet sich an Einzelpersonen, die sich weiterentwickeln wollen – beruflich und privat:

Führungskräfte: Die ihre Teams inspirieren und Veränderungen aktiv gestalten möchten.
Berufstätige: Die ihre Soft Skills stärken und Herausforderungen souverän meistern wollen.
Selbstständige: Die neue Impulse suchen, um ihre Ziele schneller und effektiver zu erreichen.
Menschen in Veränderung: Die Klarheit und Orientierung in beruflichen oder persönlichen Umbruchsituationen brauchen.

Machen Sie den ersten Schritt

unsere Angebote im Überblick:

Wachstum auf C-Level: weil Ihre Entwicklung niemals endet.

On-Demand | Digital | Leadership impulse

LUMINLUCID Leadership Impulse

Denkanstösse für den Führungsalltag

Kommunikation

Leadership Impulse

01 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Kernprinzipien in der Kommunikation

Die Kunst resonanzfähiger Führung

Kommunikation ist das Fundament jeder erfolgreichen Führung. In einer Welt, in der Informationen in Echtzeit fließen, ist es entscheidend, nicht nur zu sprechen, sondern auch sicherzustellen, dass Botschaften verstanden, verarbeitet und erinnert werden.

In diesem LUMINLUCID Leadership Impuls führen wir Sie durch die facettenreiche Welt der Kommunikationspsychologie und Führungskommunikation. Sie lernen, wie Sie Ihre nonverbale und paraverbale Kommunikation gezielt einsetzen, um Vertrauen, Orientierung und Verständigung zu fördern – besonders in Zeiten digitaler Zusammenarbeit.

Ein zentrales Modell dieser Episode ist die von Konrad Lorenz entwickelte „Kommunikationstreppe“, die veranschaulicht, wie komplexe Gedanken von der Idee zur erfolgreichen Verständigung gelangen. Zudem erfahren Sie, wie bewusste Kommunikation Sie dabei unterstützt, als Führungskraft Balance zwischen Beliebtheit und Respekt zu finden und Ihr persönliches Markenzeichen im Unternehmen zu stärken.

Ergänzt wird dieses Modell durch das Verständnis, dass jeder Mensch durch individuelle Filter kommuniziert – geprägt von Werten, Erfahrungen, kulturellen Kontexten und persönlichen Deutungsmustern. Kommunikation gelingt erst dann wirklich, wenn wir nicht automatisch davon ausgehen, dass das Gesagte bereits verstanden wurde – sondern wenn wir erkennen, dass jedes Gegenüber durch eine eigene Linse auf die Welt schaut.

Ein weiteres Highlight ist die oft unterschätzte Kunst der Moderation, die ineffektive Meetings verhindert und zu konkreten Ergebnissen führt. Sie erhalten mit diesem Impuls das Verständnis zu den Kernprinzipien moderner Führungskommunikation

🎯 Für Führungskräfte, die Kommunikation bewusst einsetzen und als zentrales Führungsinstrument beherrschen wollen.

02 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Verhaltensdynamiken in der Kommunikation

Kommunikation verstehen – Reaktionsmuster entschlüsseln

Hinter jedem Wort, jeder Geste und jeder Reaktion stehen tief verankerte Verhaltensmuster. Wer führen will, muss diese erkennen und einordnen können – nicht nur bei anderen, sondern auch bei sich selbst. In diesem Leadership Impuls nehmen wir Sie mit auf eine erkenntnisreiche Reise in die kommunikativen Dynamiken des Führungsalltags.

Sie erfahren, warum Menschen – je nach Situation und innerem Zustand – unterschiedlich agieren: ausweichend, abwehrend, kontrollierend, anpassend oder gestaltend. Diese Verhaltensmodi folgen keinem Zufall, sondern entstehen im Spannungsfeld zwischen äußeren Anforderungen und inneren Ressourcen. Ob in Konflikten, Veränderungsprozessen oder bei hoher Belastung – sie zeigen, wie Führungspersönlichkeiten wahrgenommen werden und welchen Raum sie in der Kommunikation öffnen oder verschließen.

Das zugrundeliegende Verhaltensmodell gibt Orientierung in unübersichtlichen Kommunikationssituationen. Es zeigt, wie wir als Führungskräfte bewusst Einfluss nehmen können – durch eine klare innere Haltung, durch Deeskalation, durch Kontakt. Denn erst, wenn wir verstehen, was in der Kommunikation tatsächlich passiert, können wir auch auf der richtigen Ebene ansetzen.

Dieser Impuls lädt zur Selbstreflexion ein – und dazu, Muster nicht nur zu analysieren, sondern auch zu verändern. Wer erkennt, wie schnell Verhalten in Stressreaktion kippt, lernt, souveräner zu steuern – und schafft die Grundlage für echte Verbindung, produktive Gespräche und gesunde Führungsbeziehungen. Kommunikation ist eben nicht, was gesagt wird. Kommunikation ist, was ankommt.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die in der Kommunikation nicht nur senden, sondern verstehen wollen.

03 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Das KHBH Modell

Kommunikation über vier Interaktionsebenen

Das KHBH-Modell beschreibt, wie rationales Denken (Kopf), emotionale Reaktionen (Herz), intuitive Eingebungen (Bauch) und instinktive Handlungen (Hose) unsere Kommunikation und Entscheidungsprozesse prägen. Da diese Ebenen unterschiedlich schnell arbeiten, kann es im Dialog herausfordernd sein, sie in Einklang zu bringen.

In dieser Episode erläutern wir, wie Kommunikationspartner sich oft unbewusst auf unterschiedlichen Ebenen begegnen – während der eine rational argumentiert, reagiert der andere emotional oder impulsiv. Diese fehlende Synchronisation führt leicht zu Missverständnissen, Spannungen oder unnötigen Konflikten.

Wer jedoch versteht, wie diese vier Ebenen interagieren, entwickelt nicht nur kommunikative Souveränität, sondern auch tiefere Menschenkenntnis und ein besseres Gespür für nonverbale Signale. Sie lernen, wie Sie gezielt auf die Dynamik Ihres Gegenübers eingehen, Stimmungen erkennen, und Ihre eigene Kommunikation bewusst steuern – für mehr Klarheit, Verbindung und Einfluss im Dialog.

🎯 Für Führungskräfte, die ihre Kommunikationskompetenz und Menschenkenntnis gezielt vertiefen wollen – für mehr Präsenz, Zugänglichkeit und Qualität in Begegnung, Dialog und Entscheidungsfindung.

04 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Die Magie der Fragen

Führen heißt fragen. Wer fragt, der gestaltet.

Fragen sind kein Werkzeug unter vielen – sie sind das Herzstück moderner Führung. Sie schaffen Denkraum, eröffnen Perspektiven, lösen Blockaden und stärken das reflektierte Miteinander. In diesem LUMINLUCID Leadership Impuls erleben Sie, wie gezielte Fragen nicht nur zur Lösung beitragen, sondern auch die Kultur der Zusammenarbeit und die Entwicklung von Menschen prägen.

Wir zeigen, wie Sie mit einem klug aufgebauten Fragenrepertoire von geschlossenen über offene, hypothetische, zirkuläre und Reframing-Fragen bis hin zu Ressourcen- und Skalierungsfragen Schritt für Schritt die volle dialogische Bandbreite erschließen – und wie Sie damit nicht nur Probleme strukturieren, sondern auch Potenziale aktivieren.

Fragen wirken wie eine Abrissbirne für Denkmauern, ermöglichen neue Sichtweisen und holen wertvolle Erkenntnisse ans Licht. Dabei geht es nicht um rhetorische Techniken, sondern um Haltung, Neugier und die Bereitschaft, Führung nicht als Kontrolle, sondern als kooperative Entwicklung zu verstehen.

Ein besonderes Augenmerk liegt auf dem systemischen Denken: Wer fragt, erkennt schneller, wie Wahrnehmungen, Beziehungen und Rollen im organisationalen Gefüge miteinander wirken – und wie neue Impulse entstehen können, wenn man die Welt auch einmal durch die Augen anderer betrachtet.

Dieser Impuls sensibilisiert zudem für die Bedeutung des inneren Dialogs: Denn wirkungsvolle Führung beginnt mit der Fähigkeit zur Selbstreflexion. Wer sich selbst gute Fragen stellt, führt bewusster – und schafft die Grundlage für echtes Vertrauen.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die nicht nur Antworten suchen, sondern durch kluge Fragen Zukunft gestalten – mutig, menschenzentriert und klar.

05 – LUMINLUCID Leadership Impuls – Feedback

Transformative Kraft in der Kommunikation

Feedback ist mehr als Rückmeldung – es ist ein zentrales Werkzeug für Wachstum, Orientierung und verantwortliche Führung. Es begegnet uns täglich, ob in Form eines Nickens, Stirnrunzelns oder eines offenen Gesprächs. Doch erst, wenn Feedback gezielt und verantwortungsbewusst eingesetzt wird, entfaltet es sein veränderndes Potenzial für persönliche und organisationale Entwicklung.

Feedback fördert Vertrauen, Entwicklung und Fortschritt – wenn es klar, respektvoll und situationsgerecht vermittelt wird. Es hilft, Stärken zu erkennen und auszubauen, anstatt nur auf Defizite zu fokussieren. Führungskräfte, die konstruktives, zielführendes Feedback geben – gerade in herausfordernden Situationen oder Veränderungsprozessen – stärken nicht nur Motivation und Verantwortungsbereitschaft, sondern auch Kooperationsfähigkeit und Teamdynamik.

Gerade in schwierigen Gesprächen, bei Kritik, Leistungsabweichungen oder im Umgang mit Unsicherheit, wird Feedback zur Schlüsselkompetenz. Es braucht dann besondere Klarheit, Zuhörkompetenz, Resonanzfähigkeit und die Fähigkeit, Spannungen konstruktiv zu nutzen.

Dieser Leadership Impuls zeigt, wie Sie Feedback gezielt einsetzen, um Selbst- und Fremdbild zu synchronisieren, Missverständnisse zu vermeiden, Verantwortung zu fördern und Entwicklung zu ermöglichen – auch (und besonders) dann, wenn es unangenehm wird.

🎯 Entdecken Sie, wie bewusste Feedback-Kultur Ihre Führung und Zusammenarbeit nachhaltig verbessert!

Menschenkenntnis

Leadership Impulse

06 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Menschenkenntnis entwicklen

Verstehen, was Menschen bewegt – und wie Führung damit gelingt.

Menschenkenntnis ist kein Talent – sie ist eine erlernbare, reflektierte Kompetenz, die in der Führung den entscheidenden Unterschied macht. Wer andere wirklich erkennt, kann sie gezielter fördern, besser führen und nachhaltiger binden. Dieser Leadership Impuls vermittelt, wie Sie Ihre Wahrnehmung schärfen, Zwischenzeilen lesen, intuitive Hypothesen bilden und diese bewusst verifizieren – jenseits erster Eindrücke, Vorurteile oder operativer Hektik.

Im Mittelpunkt steht das Zusammenspiel von Selbstkenntnis, achtsamer Beobachtung, positiver Grundhaltung und strukturierter Reflexion. Sie lernen, wie Sie Persönlichkeitsmerkmale, emotionale Reaktionen, Körpersprache, Motive und individuelle Prägungen differenziert wahrnehmen und deuten – und warum Menschenkenntnis ohne Selbstreflexion nicht gelingen kann.

Neben typologischen Modellen (z. B. Belbin, Riemann-Thomann) wird auch thematisiert, wie Fehlwahrnehmungen, Projektionen und Halo-Effekte vermieden werden können. Denn erfolgreiche Führung basiert nicht auf schnellen Urteilen – sondern auf fundierten Einschätzungen, echter Präsenz und klarem Interesse am Menschen.

Zugleich sensibilisiert dieser Impuls für die Grenzen vereinfachender Kategorien – und zeigt, wie differenzierte Beobachtung und bewusste Kommunikation Vertrauen, Motivation und Leistung nachhaltig fördern. Wer sich als Führungskraft Zeit nimmt, Verhalten kontextualisiert und Menschen ganzheitlich betrachtet, legt den Grundstein für ein kooperatives, starkes Miteinander.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die Führungsqualität nicht über Tools, sondern über Menschenverständnis definieren – und bereit sind, andere nicht nur zu lenken, sondern ernsthaft zu erkennen.

07- LUMINLUCID Leadership Impuls - Persönlichkeitsfarben

Bedienungsanleitung für Ihr Gegenüber

Ob Change-Prozesse, Teamdynamik oder Führungsalltag – hinter jeder Entscheidung und jedem Konflikt steht ein Mensch mit individuellem Temperament. In diesem Leadership Impuls lernen Sie die vier grundlegenden Persönlichkeitsprofile kennen, die Verhalten, Kommunikation, Reaktion auf Veränderungen und Führungsstile prägen.

Basierend auf einer modernen, praxiserprobten Weiterentwicklung des antiken Temperamentenmodells vermittelt dieser Impuls, wie sich Aufgaben- vs. Menschenorientierung und Intro- vs. Extraversion zu vier typischen Persönlichkeitsfarben verbinden – symbolisiert durch Rot (Macher:innen), Gelb (Inspirator:innen), Grün (Stabilisator:innen) und Blau (Analytiker:innen).

Sie erhalten konkrete Einblicke, woran sich diese Persönlichkeiten im Alltag erkennen lassen – von Kleidung über Wortwahl bis Führungsverhalten – und wie Sie mit jedem Typus gezielter und respektvoller kommunizieren. Besonders im Fokus: Veränderungsdynamiken und was unterschiedliche Persönlichkeiten in der Transformation brauchen, um Vertrauen, Tempo und Stabilität zu gewinnen.

Dabei wird deutlich: Führung beginnt mit dem Verständnis des Anderen. Wer die inneren Antriebssysteme, Wertemuster und Reaktionslogiken seines Gegenübers versteht, kann nicht nur Missverständnisse vermeiden, sondern auch Beziehungen stärken, Konflikte deeskalieren und Potenziale aktivieren.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die Menschenkenntnis zur Führungsstärke machen und Zusammenarbeit durch typgerechtes Kommunizieren auf ein neues Niveau heben möchten.

08 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Begegnungen im autonomen Quadranten

Führen in Haltung: Gleichwürdigkeit als Basis jeder Begegnung

Wie gelingt echte Augenhöhe in der Führung – auch wenn Hierarchien bestehen? Dieser Leadership Impuls führt Sie in das Modell der vier Haltungen aus der Transaktionsanalyse ein und zeigt, warum das Bewusstsein für Selbstwert, Respekt und Gleichwürdigkeit entscheidend für gelingende Zusammenarbeit ist.

Im Zentrum steht der sogenannte Autonome Quadrant – eine Haltung, in der sich Menschen auf der Basis gegenseitiger Achtung begegnen: „Ich bin okay – und du bist auch okay.“ Klingt einfach, erfordert jedoch bewusste Entscheidung, gelebte Reflexion und die aktive Überwindung unbewusster Muster wie Unterwürfigkeit oder Dominanz. Denn viele Führungssituationen sind geprägt von Asymmetrien, verdeckter Machtdemonstration und alten Prägungen – etwa aus Kindheit, Schule oder früheren Berufsjahren.

Der Impuls macht deutlich, wie Führungskräfte diese Muster erkennen, entschärfen und durch bewusste Kommunikation, Respekt im Verhalten und symbolische Ausgleichsbewegungen zu echter Partnerschaft gelangen. Denn der Weg in den autonomen Quadranten beginnt mit Selbstkenntnis, setzt die Entscheidung für innere Gleichwertigkeit voraus – und zeigt sich im Handeln.

Erleben Sie, wie Sie mit gezielter Vorbereitung, achtsamer Präsenz und konkretem Verhalten die Qualität von Meetings, Feedbackgesprächen und Entscheidungsrunden auf eine neue Ebene heben. Sie lernen, wie symbolische Machtgefälle bewusst ausgeglichen werden können – sei es durch Sitzpositionen, Sprachverhalten oder inhaltliche Transparenz.

Führung im Autonomen Quadranten heißt: Menschen nicht nur zu steuern, sondern ernst zu nehmen. Nicht nur zu organisieren, sondern zu ermöglichen. Und: nicht über andere zu urteilen, sondern Verantwortung für den Raum der Begegnung zu übernehmen.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die sich selbst wie andere nicht durch Funktion, sondern durch Haltung führen – und Gleichwürdigkeit nicht als Ideal, sondern als Führungsprinzip verstehen.

09 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Das innere Team

Innere Klarheit für starke Führung

Führung beginnt mit Selbstführung – und dabei spielen unsere inneren Stimmen eine entscheidende Rolle. Das von Friedemann Schulz von Thun entwickelte Modell des „Inneren Teams“ hilft, innere Konflikte und Entscheidungsprozesse besser zu verstehen.

Jeder Mensch trägt unterschiedliche Persönlichkeitsanteile in sich – rationale Gedanken, emotionale Impulse und intuitive Reaktionen, die oft in Spannung zueinanderstehen. Besonders in Stresssituationen greifen wir auf vertraute Muster zurück, die uns zwar Sicherheit geben, aber nicht immer die besten Entscheidungen ermöglichen.

Dieser Leadership Impuls zeigt, wie Sie mit praktischen Methoden – wie der Visualisierung Ihres inneren „Besprechungstisches“ oder dem bewussten Führen innerer Dialoge – mehr Klarheit über Ihre Entscheidungsfindung gewinnen. Lernen Sie, hinderliche Muster zu durchbrechen und Ihre innere Vielfalt als Kraftquelle für authentische Führung zu nutzen.

🎯 Nutzen Sie Ihr inneres Team – für bessere Entscheidungen und eine souveräne Führung!

10 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Coping

Resilienz stärken. Stress bewältigen. Handlungsfähig bleiben.

Die moderne Welt ist unsicher, komplex und oft unvorhersehbar. Ob VUCA (volatil, unsicher, komplex, ambivalent) oder BANI (brüchig, ängstlich, nichtlinear, unverständlich) – der Wandel ist allgegenwärtig. Um handlungsfähig zu bleiben, sind wirksame Coping-Strategien entscheidend.

Dieser Leadership Impuls beleuchtet, wie wir auf Stress und Überforderung reagieren. Unsere instinktiven Muster – Flucht, Erstarrung, Unterwerfung, Verdrängung oder Gegenangriff – stammen aus der Evolution, sind aber in der heutigen Arbeitswelt oft nicht zielführend.

Erfolgreiches Coping bedeutet, gezielt zwischen problem-, emotions- oder bewertungsorientierten Strategien zu wählen. Lernen Sie, belastende Situationen nicht nur zu ertragen, sondern aktiv zu gestalten. Wer Coping bewusst einsetzt, steigert seine Resilienz, mentale Stärke und Führungsqualität.

🎯 Erfolgreich mit Herausforderungen umgehen. Entdecken Sie, wie Sie Krisen souverän meistern und in turbulenten Zeiten klar und handlungsfähig bleiben!

Selbstführung

Leadership Impulse

11 - Volition & Durchsetzungsvermögen
12 - Charisma
13 - Lebenslanges Lernen
14 - 10 Prinzipien von Führung und Leben
15 - Gut für sich selber sorgen
16 - Realistischer Optimismus
17 - Führung als Lebensbalance

11 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Volition und Durchsetzungsvermögen

Durchsetzungsvermögen trainieren: Volition als Führungskraft entfalten

Motivation reicht nicht. Wer führen will, muss umsetzen – mit Klarheit, Ausdauer und innerer Steuerung. In diesem Leadership Impuls steht Volition im Zentrum: die Fähigkeit, Ziele konsequent in Handlungen zu übersetzen. Es ist der entscheidende Unterschied zwischen denen, die wissen, was zu tun wäre – und jenen, die es tun.

Volition ist mehr als bloßer Wille. Sie ist der Wirkungsgrad des Wollens – und eine der zentrale Führungskompetenzen der Zukunft. Sie erfordert Priorisierung, Fokus, Selbstdisziplin, realistischen Optimismus und eine klare Haltung zu sich selbst.

Wir zeigen, wie Sie den inneren Schweinehund entmachten, Prokrastination überwinden, Selbststeuerung trainieren und Ihre Energie auf das Wesentliche lenken. Volition bedeutet nicht Härte – sondern kluge, trainierte Selbstführung, eingebettet in Rituale, Reflexion und Verantwortung.

Durchsetzungsvermögen ist erlernbar. Und es beginnt mit dem Entschluss, nicht nur gut zu starten, sondern auch stark zu enden.

🎯 Erleben Sie, wie aus Motivation nachhaltige Wirksamkeit wird – durch gelebte Volition.

12 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Charisma

Die Kraft der Persönlichkeit entfalten.

Charisma ist kein Talent – Charisma ist Wirkung. Eine Wirkung, die inspiriert, motiviert, Vertrauen schafft und Menschen mitnimmt. In diesem Leadership Impuls öffnen wir den Raum für ein tiefes Verständnis charismatischer Präsenz – jenseits von Oberflächenglanz oder Machtinszenierung.

Sie entdecken, was charismatische Führungspersönlichkeiten ausmacht: Präsenz, Mut, Klarheit, Authentizität – und die Fähigkeit, Menschen nicht zu überstrahlen, sondern sie größer zu machen. Charisma zeigt sich im souveränen Auftritt ebenso wie in echter Nahbarkeit, in Vision ebenso wie in empathischer Zuwendung.

Wir beleuchten vier Charisma-Typen – vom visionären bis zum warmherzigen Charisma – und zeigen, wie Sie Ihre eigene Ausstrahlung gezielt entwickeln können. Denn: Charisma ist trainierbar. Es entsteht durch gelebte Selbstkenntnis, reflektierte Haltung, stimmige Körpersprache und den entschiedenen Wunsch, in der Welt wirksam zu sein – als Persönlichkeit, nicht als Pose.

🎯 Erleben Sie, wie Charisma zur Führungsqualität wird – kraftvoll, menschlich, nachhaltig.

13 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Lebenslanges Lernen

Die Kompetenz der Zukunft

Lebenslanges Lernen ist kein Trend – es ist eine Haltung. In einer Welt ständiger Veränderungen und wachsender Komplexität ist es die entscheidende Führungsfähigkeit, um wirksam zu bleiben. Dieser Leadership Impuls zeigt, warum Lernen nicht mit dem Schulabschluss endet – sondern mit jedem neuen Schritt beginnt.

Wir beleuchten, wie Sie als Führungskraft nicht nur Wissen erweitern, sondern echte Lernkompetenz entwickeln – durch Selbstreflexion, Erfahrungsauswertung und bewusste Veränderungsbereitschaft. Modelle wie die Lerntreppe und der Erlebnisverwertungskoeffizient machen deutlich: Lernen bedeutet mehr als Informationsaufnahme – es ist ein aktiver, strukturierter Entwicklungsprozess.

Sie erfahren, wie Lernen auf allen Ebenen wirkt: fachlich, zwischenmenschlich und persönlich. Und wie Sie durch Vorleben einer lernenden Haltung Ihre Organisation inspirieren und eine Kultur der Weiterentwicklung schaffen.

🎯 Bleiben Sie nicht nur informiert, sondern transformiert – mit lebenslangem Lernen als Führungsprinzip.

14 - LUMINLUCID Leadership Impuls - 10 Prinzipien von Führung und Leben

Führen mit Haltung. Leben mit Sinn

In diesem inspirierenden Impuls öffnen wir den Raum für ein tiefgehendes Verständnis von Führung, das weit über Position und Titel hinausgeht. Die 10 Prinzipien für Führung und Leben laden dazu ein, das eigene Leadership nicht als Rolle, sondern als gelebte Haltung zu begreifen. Denn wir führen nicht nur im Job – wir führen auch uns selbst, unsere Beziehungen, unsere Entscheidungen.

Wer führen will, muss Verantwortung übernehmen. Für das eigene Denken, Fühlen und Handeln. Für das, was man gestaltet – beruflich wie privat. Dieser Impuls beleuchtet, warum Klarheit über persönliche Werte, die Entwicklung einer authentischen Vision und das bewusste Gestalten von Beziehungen zentrale Elemente wirksamer Führung sind.

Dabei geht es nicht um Selbstoptimierung, sondern um stimmige Selbstführung. Um das Ringen mit dem Wesentlichen: Was zählt wirklich – und wie bringe ich das, was mir wichtig ist, in Einklang mit dem, was ich tue? Die Prinzipien helfen, in der Komplexität des Alltags Orientierung zu finden, Entscheidungen mutig zu treffen, Win-Win-Situationen zu gestalten, sich selbst zu erneuern – und genau dort präsent zu sein, wo es zählt: bei den Menschen.

Dieser Impuls berührt, weil er persönliche Entwicklung mit echter Führungsqualität verbindet. Er stärkt den Mut, innezuhalten, zu reflektieren – und die eigene Wirkung neu auszurichten. Für mehr Tiefe. Für mehr Klarheit. Für ein Leben, das mit dem eigenen Inneren im Einklang steht.

🎯 Ein Impuls für alle, die nicht nur erfolgreich führen wollen – sondern sinnerfüllt leben.

15 - Leadership Impuls - Gut für sich selber sorgen Selbstfürsorge ist Führungsstärke. Führung beginnt bei Dir für das eigene Fundament

Selbstfürsorge ist kein Luxus, sondern eine zentrale Führungsaufgabe. In diesem Leadership Impuls zeigen wir, warum nachhaltige Leistungsfähigkeit, Klarheit und Präsenz nur dann möglich sind, wenn Führungskräfte zuerst Verantwortung für sich selbst übernehmen. Denn wer sich selbst nicht führt, kann auch andere nicht wirksam führen.

Dieser Leadership Impuls bricht mit der Illusion, dass Selbstoptimierung durch Zeitmanagement allein ausreicht. Stattdessen geht es um die innere Haltung: sich selbst wertzuschätzen, klar zu priorisieren, Fokus zu kultivieren – und damit die Qualität jeder einzelnen Stunde bewusst zu gestalten. Er zeigt praxisnah, wie Routinen, klare Strukturen und eine aktive Energie- und Aufmerksamkeitssteuerung die Grundlage dafür schaffen, im Alltag souverän und präsent zu bleiben.

Von der Balance zwischen beruflicher Leistung und persönlichem Leben über das Prinzip der Bedürfnis-Balance bis hin zur Kraft klarer Rituale – dieses Gleichgewicht ist kein Zufallsprodukt, es will gestaltet, verteidigt und gepflegt werden. Denn wer gut für sich sorgt, schafft die Voraussetzungen für Konzentration, Präsenz und Durchsetzungsvermögen – im Arbeitsalltag und darüber hinaus. Dieser Impuls liefert Werkzeuge und Denkmodelle für Führungskräfte, die ihr eigenes System nicht ausbrennen, sondern tragfähig aufstellen wollen.

🎯 Bleiben Sie führungsstark – mit Selbstfürsorge als strategischem Fundament.

16 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Realistischer Optimismus

Klar sehen – zuversichtlich handeln

Realistischer Optimismus ist keine Schönfärberei und keine naive Hoffnung. Es ist eine mentale Haltung, die den realistischen Blick auf die Gegenwart mit einer zuversichtlichen Erwartung an die Zukunft kombiniert. Dieser LUMINLUCID Leadership Impuls zeigt, wie Führungskräfte angesichts komplexer Herausforderungen nicht im Problemdenken verharren, sondern Handlungsspielräume erkennen und nutzen.

Realistischer Optimismus verbindet Erkenntnisse aus der Resilienzforschung mit einer klaren Führungshaltung: Menschen, die so denken, rechnen mit Widerständen, nehmen Risiken ernst – und handeln dennoch entschlossen, weil sie an Entwicklung glauben. Diese Denkweise basiert nicht auf Illusion, sondern auf Selbstreflexion, Zielklarheit und innerer Stabilität. Sie unterstützt die emotionale Regulation, stärkt die psychische Widerstandskraft und eröffnet neue kognitive Strategien zur Bewältigung schwieriger Situationen.

Der Impuls verknüpft zentrale Konzepte der Resilienz mit praktischen Strategien zur Förderung von Stabilität und Wachstum – darunter das Vertrauen, dass das Leben trotz Unsicherheiten verstehbar, handhabbar und sinnvoll ist. Wer so denkt, bleibt konstruktiv auch unter Druck, begegnet Rückschlägen als Lerngelegenheiten und verliert weder Energie noch Orientierung. Diese Haltung ermutigt dazu, Ziele aktiv zu verfolgen, Potenziale zu entfalten und Veränderung als Chance zu begreifen.

Führungspersönlichkeiten mit realistisch-optimistischer Haltung fördern nicht nur ihr eigenes Wohlbefinden, sondern auch das ihrer Teams. Sie stärken Beziehungen, ermöglichen Engagement, schaffen Bedeutung – und gestalten Wandel aktiv mit. Denn realistischer Optimismus ist kein Zustand, sondern eine bewusste Entscheidung, eine innere Bewegung – vom Problem zur Möglichkeit.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die nicht fragen, ob das Glas halb voll oder halb leer ist – sondern bereit sind, es mutig aufzufüllen.

17 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Führung als Lebensbalance

Wie das Zusammenspiel zur Ressource für Stabilität und Entscheidungskraft wird

Führung geschieht nie im luftleeren Raum. Wer nachhaltig und mit Stärke führen will, braucht mehr als Fachkompetenz und Durchsetzungsvermögen – er braucht innere Klarheit, ein Gefühl für Grenzen und ein tiefes Verständnis für das, was ihn im Leben trägt. Dieser Leadership Impuls lenkt den Blick auf einen oft übersehenen Zusammenhang: die Verbindung zwischen beruflicher Rolle und persönlicher Balance.

Was auf den ersten Blick wie ein privates Thema erscheint – etwa Familie, Freizeit, Kultur oder gesellschaftliches Engagement – ist in Wahrheit ein elementarer Bestandteil nachhaltiger Führungsfähigkeit. Wer sich ausschließlich über Leistung und Status definiert, läuft Gefahr, Maß, Verantwortung und Sinn aus dem Blick zu verlieren. Mental klare, körperlich regenerierte und vielseitig eingebundene Führungspersönlichkeiten agieren reflektierter, entscheiden souveräner – und wirken in schwierigen Zeiten stabilisierend.

Anhand eindrücklicher Beispiele wird deutlich: Selbstführung beginnt dort, wo Entscheidungsträger bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, auch unter äußerem Druck – sei es gegenüber politischen Weisungen, parteilichen Loyalitäten oder systemischen Erwartungen. Persönliche Integrität zeigt sich in solchen Momenten nicht in Rückzug, sondern im aufrechten Dialog, mutigen Entscheidungen , im Aushalten von Spannungen – und darin, dass man Verantwortung für Fehler als Lernchance versteht.

Führung als Lebensbalance bedeutet zudem, den eigenen Wirkungskreis über das Unternehmen hinaus zu erweitern. Wer Aufsicht führt, braucht Einblick in gesellschaftliche Entwicklungen – durch überbetriebliche Gremienarbeit, bürgerschaftliches Engagement und kulturelle Resonanzräume, die Perspektivenwechsel fördern und den Führungsradius erweitern. Besonders hervorzuheben ist auch die Rolle von Lebenspartner:innen: Wo sie Haltung mittragen, im Austausch spiegeln und als verlässliche Gegengewichte agieren, wächst eine Führungspersönlichkeit in ihrer Ganzheit. Führung ist keine Einbahnstraße – sie braucht Dialogräume jenseits der Organisationslogik.

Dieser Impuls ist ein Plädoyer für eine reflektierte Führungskultur, die mehr ist als Methodenkompetenz: ein Zusammenspiel aus Selbstverantwortung, Haltung, sozialem Kompass und bewusster Lebensgestaltung.

🎯 Für Leader, deren Größe nicht aus Macht, sondern aus Balance entsteht – zwischen Leben und Verantwortung, Innen und Außen, Haltung und Handlung.

Visionäre Führung

Leadership Impulse

18 - Leadership statt Management
19 - GROW-Modell Dosierung im Coaching
20 - Kreativität
21 - Konformität und Gehorsam I
22 - Konformität und Gehorsam II
23 - Positive Psychologie
24 - Problemlösungstechnik
25 - Change
26 - Widerspruch erwünscht
27 - Führen im Netzwerk

18 - Leadership Impuls - Leadership statt Management

Leadership ist kein Titel, sondern eine Entscheidung

In diesem Leadership Impuls steht eine unbequeme Wahrheit im Raum: Wir managen zu viel – und führen zu wenig. Meetings, Prozesse, KPI-Tracking – all das sichert kurzfristige Ergebnisse. Doch langfristiger Erfolg braucht mehr: Vision, Werte, Verbindung und Verantwortung.

Dieser Impuls beleuchtet den grundlegenden Unterschied zwischen Management und Führung – und warum beides wichtig, aber nicht gleichwertig ist. Management organisiert. Führung bewegt. Wer nur kontrolliert, sichert den Status quo. Wer führt, schafft Veränderung.

Mit dem MCCL-Modell – Management, Coaching, Netzwerken (Clienting) und Leadership – wird sichtbar, welche Rollen Führungskräfte bewusst ausfüllen müssen, um Wirkung zu entfalten. Denn viele sind stark im Operativen, doch zu selten in Verbindung, Entwicklung und Richtung. Junge Talente erwarten Coaching, Vertrauen und Inspiration – keine Mikromanagement-Schleifen.

Der Impuls lädt zur Reflexion ein: Wie viel führen Sie wirklich – und was steht Ihnen im Weg?

🎯 Wachsen Sie über Kontrolle hinaus. Gestalten Sie Führung, die inspiriert – und wirkt.

19 - Leadership Impuls - Das GROW-Modell im Coaching

Coaching ist keine Methode – es ist Haltung

In diesem LUMINLUCID Leadership Impuls steht ein zentrales Führungsprinzip im Mittelpunkt: Menschen wachsen zu lassen, anstatt sie zu kontrollieren. Wer coacht, aktiviert Potenzial, stärkt Selbstverantwortung und schafft Raum für echte Entwicklung – ein wesentlicher Unterschied zur rein steuernden Management-Routine.

Anhand des bewährten GROW-Modells lernen Führungskräfte, wie sie mit Klarheit, Präsenz und gezielten Fragen transformative Gespräche führen. GROW steht für Goal, Reality, Options, Way forward – ein pragmatischer Coaching-Prozess, der Orientierung schafft und Eigenverantwortung stärkt, ohne zu belehren oder zu lenken.

Dieser Leadership Impuls gehört zu den präzisesten und wirksamsten Coaching-Guides auf dem Markt – klar, strukturiert, erinnerbar. Und für ein Thema, das heute wichtiger denn je ist. Denn wer einen echten Coach oder Mentor hat, profitiert von jemandem, der den Raum schafft, das eigene Denken zu schärfen, blinde Flecken sichtbar zu machen und Entwicklung zu ermöglichen – unabhängig von persönlicher Nähe oder Glauben, aber getragen von Respekt, Orientierung, Methodik und Haltung.

🎯 Führen heißt: Potenzial sehen, Vertrauen geben – und Wachstum ermöglichen.

20 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Kreativität

Denkfreiheit für Lösungen

Kreativität ist Problemlösungskompetenz. Sie entsteht, wenn wir beginnen, flüssig und beweglich zu denken, wenn wir gewohnte Pfade verlassen und mit Offenheit auf Neues reagieren. In diesem Leadership Impuls erleben Sie Kreativität nicht als künstlerisches Talent, sondern als zentrale Führungsressource – besonders in Zeiten von Unsicherheit, Komplexität und Wandel.

Wir zeigen, wie man mit strukturierten und unstrukturierten Problemstellungen gezielt umgeht: analytisch mit Logik und Verstand – oder kreativ mit Assoziationen, Intuition und Perspektivwechsel. Sie lernen, wie linke und rechte Gehirnhälfte gemeinsam zur Lösungsquelle werden und wie sich Fachwissen mit frischem Denken verbinden lässt.

Mit Methoden wie der Kopfstandtechnik, dem Brainwriting, den 6 Denkhüten nach de Bono, der Reizwortanalyse, dem Ishikawa-Modell, den 7W-Fragen, der Mindmap und vielen weiteren Werkzeugen entwickeln Sie ein breites Repertoire für kreatives und kollaboratives Denken. Dabei geht es nicht nur um Techniken, sondern um eine innere Haltung: Mut, Reflexion, Spielraum und Struktur.

Wir machen deutlich, was Kreativität blockiert – etwa Killerphrasen, Zeitdruck, Angst oder Konflikte – und was sie fördert: Wertschätzung, Vertrauen, Humor und ein respektvolles Miteinander. Denn Kreativität braucht Raum – mental wie kulturell.

🎯 Für Führungskräfte, die Denkgrenzen hinterfragen und Kreativität als unverzichtbare Ressource moderner Führung einsetzen.

21 - Leadership Impuls - Konformität und Gehorsam I

Konformität schützt Karrieren – aber setzt Unternehmen auf Risiko

Warum folgen Menschen fragwürdigen Regeln? Warum schweigen Mitarbeitende, obwohl sie es besser wissen? Dieser Leadership Impuls beleuchtet eindrucksvoll die tief verankerten psychologischen Mechanismen von Gehorsam, Konformität und sozialem Druck – und deren oft unterschätzte Folgen im organisationalen Alltag.

Anhand realer Beispiele aus Wirtschaft und Wissenschaft – von Milgram bis Toyota – zeigt diese Episode, wie hierarchische Strukturen, Angst vor Ablehnung und kulturelle Trägheit Kreativität, Engagement und unternehmerische Verantwortung lähmen können. Und sie erklärt, warum Organisationen scheitern, wenn sie Zustimmung belohnen und kritisches Denken sanktionieren.

Stattdessen braucht es Räume, in denen Widerspruch erwünscht, Fehler erlaubt und Ideen gehört werden – unabhängig von Status oder Titel. Der Impuls liefert provokante Perspektiven und konkrete Impulse für Führungskräfte, die ihre Teams nicht kontrollieren, sondern zum Denken, Hinterfragen und Handeln ermutigen wollen.

🎯 Für alle, die Leadership neu denken – jenseits von Gehorsam.

22 - Leadership Impuls - Konformität und Gehorsam II

Wie Organisationen unbewusst Kreativität ersticken – und wie Führung sie wieder freisetzt.

Konformität und Gehorsam sind tief in unserer psychologischen und evolutionären Struktur verankert – und genau deshalb so gefährlich, wenn sie unreflektiert die Kultur in Unternehmen bestimmen. Dieser eindrucksvolle und umfangreiche Leadership Impuls deckt auf, wie subtile Dynamiken von Anpassung, Autoritätsgehorsam und sozialem Druck Innovation verhindern, Risiken erzeugen, Eigenverantwortung aushebeln und kritisches Denken systematisch unterdrücken können.

Anhand eindrücklicher Beispiele aus Geschichte, Forschung und Unternehmenspraxis zeigt dieser Impuls, wie schnell Organisationen in Denkstarre verfallen – und warum echte Führungsqualität darin besteht, Räume für Widerspruch, Lernen und Entwicklung zu schaffen. Führungskräfte erhalten starke Perspektivwechsel, wie sie starre Machtmuster durchbrechen, psychologische Sicherheit fördern und die Intelligenz ihrer Teams tatsächlich nutzen können zur Freisetzung ruhenden Potentials.

Dieser Impuls ist ein Weckruf für eine neue Führungskultur, die sich nicht mit Loyalität im Tausch gegen Zurückhaltung, angepasste Routinen oder inneren Rückzug zufrieden gibt. Es braucht mehr Dialog, weniger Dogma. Mehr Zuhören, weniger Durchregieren. Wer das Potenzial seiner Mitarbeitenden wirklich entfalten will, muss Räume schaffen, in denen kritisches Denken, Eigenverantwortung und echte Beteiligung möglich sind – und erwünscht. Nur so entsteht eine Kultur des Vertrauens, in der Engagement, Innovation und Mitverantwortung wachsen können.

🎯 Wer kritisches Denken fördern will, braucht den Mut zur Infragestellung – genau hier beginnt Führung.

23 - LUMINLUCID Leadership Impuls – Positive Psychologie

Stärken entfalten. Potenziale fördern. Kultur gestalten

Positive Psychologie ist mehr als eine nette Idee – sie ist ein strategischer Hebel zur Entwicklung moderner Führung und Organisationskultur. Dieser Leadership Impuls zeigt, wie Führungskräfte durch eine konsequent stärkenorientierte Haltung das volle Potenzial ihrer Mitarbeitenden freisetzen – und gleichzeitig Resilienz, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit steigern.

Im Mittelpunkt steht das PERMA-Modell von Martin Seligman: Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Erfolgserleben. Diese fünf Säulen bilden ein kraftvolles Gerüst für individuelles Wohlbefinden und kollektive Wirksamkeit – wenn sie nicht nur benannt, sondern konsequent in den Führungsalltag integriert werden.

Anhand erprobter Praxisbeispiele – u. a. aus der Zusammenarbeit mit Großkonzernen, die positive Führungsprinzipien in ihre High-Performance-Kulturen einweben, sowie aus Militärorganisationen, in denen Positive Psychologie gezielt zur Steigerung von Resilienz, Teamgeist und Belastbarkeit eingesetzt wird – zeigen wir, wie tiefgreifend dieser Ansatz wirken kann.

Organisationen, die Positive Psychologie nicht als Wellness-Rhetorik, sondern als kulturelle Führungsstrategie begreifen, verzeichnen signifikante Verbesserungen in Produktivität, Innovationsfreude und Mitarbeiterbindung. Sie schaffen Umfelder, in denen Menschen nicht funktionieren, sondern aufblühen, in denen Fehler Lernchancen sind und Zusammenarbeit auf echtem Vertrauen beruht.

Dieser Impuls beleuchtet, wie Sie als Führungskraft mit achtsamer Beziehungsgestaltung, förderlichem Feedback und einem klaren Fokus auf menschliche Stärken eine Kultur schaffen, die sowohl Leistungsorientierung als auch psychologische Sicherheit ermöglicht. So entsteht eine Organisation, die nicht nur Ergebnisse liefert – sondern einen Ort schafft, an dem Menschen gerne ihr Bestes geben.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die nicht anordnen, sondern ausrichten – und ihre Organisation durch gelebte Positive Leadership zu einem Raum für Zukunftskraft und Entwicklung machen.

24 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Problemlösungstechnik

Strukturiert denken – wirksam handeln

Probleme sind keine Störungen, sondern Einladungen zur Entwicklung. Dieser LUMINLUCID Leadership Impuls zeigt, warum professionelle Problemlösungskompetenz zu den zentralen Führungsfähigkeiten gehört – und wie sie durch gezielte Methodik gestärkt werden kann.

Im Zentrum steht der sequenzielle Problemlösungsprozess, ein klarer, achtstufiger Handlungsrahmen, der von der frühen Wahrnehmung bis zur konsequenten Umsetzung führt. Schritt für Schritt wird vermittelt, wie Probleme identifiziert, präzise analysiert, in ihrem Ursache-Wirkung-Zusammenhang verstanden und in konkrete Lösungsstrategien überführt werden – statt in blinder Aktionismus, Verdrängung oder Rechthaberei zu verfallen.

Klar ist: Problemlösung ist immer auch Teamarbeit. Es braucht unterschiedliche Stärken, eine klare Struktur, engagierte Moderation und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven konstruktiv zu nutzen. Erfolgreiche Teams entwickeln so nicht nur tragfähige Lösungen, sondern auch ein gestärktes Gestaltungsbewusstsein und eine spürbare Handlungsenergie.

Diese Episode sensibilisiert für typische Stolperfallen – wie vorschnelle Lieblingslösungen, unausgesprochene Machtfragen oder fehlende Umsetzungsenergie – und zeigt auf, wie man sie überwindet. Sie macht deutlich, wie man Komplexität reduziert, Verantwortung übernimmt und kollektive Wirkkraft entfaltet. Denn wer strukturiert löst, stärkt nicht nur Ergebnisse, sondern auch Kohäsion, Lernfähigkeit und Wandelbereitschaft in der Organisation.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die Probleme nicht delegieren oder leugnen – sondern sie mutig, methodisch und gemeinsam lösen.

25 - LUMINLUCID Leadership Impuls – Change

Veränderung führen heißt Menschen gewinnen – nicht Prozesse verordnen

Veränderung ist das neue Normal – doch Change-Müdigkeit ist real. Dieser Impuls beleuchtet, warum viele Veränderungsprozesse in Organisationen scheitern – und wie Führung sie erfolgreich gestaltet. In einer Welt, die durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz geprägt ist, brauchen Menschen mehr als bloße Ankündigungen: Sie brauchen Orientierung, Stabilität – und Führung, die Halt gibt, ohne Stillstand zu erzeugen.

Der Impuls zeigt eindrücklich: Change ist kein Dauerzustand, sondern ein geführter Übergang zwischen zwei stabilen Phasen. Unternehmen müssen lernen, zwischen professioneller Routine (horizontal) und strategischer Anpassung (vertikal) zu balancieren. Klar ist: Wer zu lange wartet, riskiert einen Turnaround unter Zwang – wer zu früh agiert, erzeugt Chaos. Gelungener Wandel braucht Timing, Zielklarheit, Ressourcen und Kommunikation.

Statt Veränderung top-down zu verordnen, gilt es, sie durch klare Verantwortung, glaubwürdige Promotoren und verlässliche Kommunikation zu ermöglichen. Widerstand wird nicht als Störfaktor gesehen, sondern als wertvolle Informationsquelle: über Ängste, blinde Flecken – und das, was Mitarbeitende wirklich bewegt. Die Bandbreite reicht von Komfort- und Leistungsangst bis hin zu Existenz- und Identitätskrisen.

Besonderes Augenmerk liegt auf der Rolle der Führungskräfte: Sie sind Kommunikatoren, Konfliktmanager, Coaches und Multiplikatoren – je nach Phase des Change-Prozesses. Wer Wandel nicht nur organisiert, sondern erlebbar begleitet, stärkt nicht nur die Struktur, sondern auch den Zusammenhalt und die Zukunftsfähigkeit der Organisation.

🎯 Für alle, die Change nicht nur überstehen, sondern gestalten wollen – mit Haltung, Weitblick und einem klaren Verständnis dafür, dass Veränderung nur gelingt, wenn Menschen mitgenommen werden.

26 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Widerspruch erwünscht

Warum Loyalität und Leistung Kritik nicht ausschließt – sondern möglich macht

Loyalität wird oft mit Gefolgschaft verwechselt. Doch echte Loyalität zeigt sich nicht im Schweigen, sondern im Mut zum Widerspruch. Dieser Impuls beleuchtet, warum Organisationen – ob in Wirtschaft, Verwaltung oder Politik – Widerspruch nicht als Bedrohung, sondern als Ausdruck funktionierender Verantwortungskultur verstehen sollten.

In vertikal geprägten Strukturen entsteht schnell ein Klima der Anpassung: Kritik wird als Illoyalität gewertet, Kontrolle zur Formsache. Doch genau dort, wo Kritik unterdrückt wird, nehmen Risiken zu – von Fehlentscheidungen über Intransparenz bis zur Erstarrung ganzer Systeme. Der Impuls zeigt, wie präventive Maßnahmen, etwa externe Aufsichtsgremien, transparente Verfahren und ein klares Wertefundament, Räume für Widerspruch öffnen können.

Im Fokus steht das Prinzip der Meritokratie: Nicht Nähe, sondern Leistung und Eignung entscheiden über Verantwortung. Dieses Prinzip fördert nicht nur Talente, sondern schützt Organisationen vor der Selbstblockade durch Günstlingswirtschaft. Denn wer auf Kompetenz setzt, muss Widerspruch nicht fürchten – sondern braucht ihn.

Auch der historische Vergleich zwischen Bonner und Berliner Republik bietet Erkenntnisse: Wo früher eine größere Sensibilität für Differenz, Erfahrung und Disziplin herrschte, droht heute politische Funktionalisierung. Die Folge: ein schleichender Verlust an Verantwortungskultur. Konflikte und Widersprüche werden verdrängt, statt als notwendiger Teil lebendiger Führung genutzt.

Dieser Impuls macht deutlich: Widerspruch ist kein Zeichen von Schwäche – sondern Ausdruck gelebter Selbstführung, strategischer Stärke und professioneller Reife. Er zeigt Wege auf, wie Widerstände durch Günstlingswirtschaft erkannt und überwunden werden können – durch Transparenz, Dialog und Integrität.

🎯 Für Führungskräfte, die nicht nur Zustimmung organisieren, sondern mit Haltung und Mut ein Klima für produktiven Widerspruch schaffen wollen.

27 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Führen im Netzwerk

Führung jenseits der Linie – Beziehungskompetenz in vernetzten Systemen

Führung in Netzwerken erfordert ein tiefes Verständnis für informelle Machtgefüge, psychologische Wirkkräfte und strategische Einflussnahme jenseits formaler Autorität. In dynamischen Beziehungsgeflechten reicht es nicht, Positionen zu besetzen – es geht darum, Wirksamkeit über Beziehungslogiken zu entfalten und den eigenen Führungsanspruch bewusst im Spannungsfeld von Vertrauen, Komplexität und Interessen zu verankern.

Im Zentrum dieses Leadership Impulses steht die aktive Rolle des Connectors – also jener Personen, die systematisch Beziehungen pflegen, relevante Knotenpunkte im Netzwerk besetzen und dabei Verbindlichkeit und Übersicht schaffen. Sie bewegen sich mit hoher Methodenkompetenz durch komplexe Strukturen, erkennen Einflussachsen, navigieren durch Konfliktlinien und gestalten Räume für kooperative Steuerung.

Besonders im Fokus: das Spannungsfeld zwischen Führen durch Überzeugung und Management durch Angst. Letzteres mag kurzfristige Ergebnisse sichern, untergräbt jedoch Vertrauen und erzeugt langfristige Instabilität. Wirkungsvolle Netzwerkführung braucht dagegen argumentative Stärke, authentische Präsenz und die Fähigkeit, Beziehung als Führungsinstrument gezielt einzusetzen.

Der Leadership Impuls zeigt, wie Durchsetzungskraft in Netzwerken entsteht – nicht durch Dominanz, sondern durch kluge Positionierung, Verstehenskompetenz für psychodynamische Muster und strategisch eingesetzte Transparenz. Darüber hinaus werden die ökonomischen Treiber und psychischen Belastungsfaktoren analysiert, die in Netzwerkführung häufig unter der Oberfläche wirken – von subtilem Opportunismus bis hin zu Loyalitätskonflikten und Einflussdruck.

Wer Machtarbeit leisten will, braucht nicht nur Strukturen – sondern ein tiefes Verständnis für das soziale Betriebssystem dahinter. Dieser Leadership Impuls liefert konkrete Strategien und Werkzeuge zum Umgang mit Netzwerkkomplexität – für alle, die in Systemen führen, sich durchsetzen und standhaft verankert bleiben wollen.

🎯 Für Leader, die informelle Strukturen nicht umgehen, sondern nutzen – um darin legitime Autorität, Gestaltungskraft und Machtbewusstsein zu verankern.

Konflikte

Leadership Impulse

28 - LUMINLUCID Leadership Impuls – Die Ökonomie von Konflikten

Wenn Konflikte mehr kosten als sie einbringen

Konflikte in Unternehmen und Familien sind weit mehr als juristische Auseinandersetzungen – sie sind komplexe, ökonomische Ereignisse mit häufig unterschätzten Kosten. Der LUMINLUCID Leadership Impuls „Die Ökonomie von Konflikten“ öffnet die Perspektive für einen erweiterten Blick auf das Thema: Neben den sichtbaren Ausgaben wie Anwalts- und Gerichtskosten geht es vor allem um verdeckte Kosten – um verlorene Lebenszeit, verpasste Gelegenheiten, emotionale Verletzungen und langfristige Beziehungsbrüche.

Die zentrale Frage lautet: Was kostet es wirklich, auf dem „Recht haben“ zu beharren – und was wäre stattdessen möglich, wenn Energie, Zeit und Aufmerksamkeit in lösungsorientierte Wege fließen würden? Oft zeigt sich, dass ein juristischer Sieg ein Pyrrhussieg ist: Hundert Prozent Recht, aber null Prozent Lebensqualität. Denn das Urteil am Ende eines langwierigen Verfahrens kompensiert nicht die Belastung, die in der Zwischenzeit entstanden ist – weder ökonomisch noch menschlich.

Der Impuls verdeutlicht, dass Konflikte wirtschaftlich bewertet werden können – und müssen. Dabei treten Konzepte wie Opportunitätskosten, Bewertungsunterschiede von Konfliktgegenständen oder auch der Wert menschlicher Gesundheit und Beziehungen in den Vordergrund. Besonders eindrucksvoll wird aufgezeigt, wie sich eskalierende Konflikte nicht nur auf die Konfliktparteien, sondern auch auf Dritte – Kinder, Mitarbeitende, Teams – negativ auswirken. Die eigentliche Tragik beginnt oft da, wo Konflikte „rechtlich gelöst“ wurden, aber emotional und strukturell tiefe Schäden hinterlassen haben.

Stattdessen plädiert der Impuls für eine neue Führungshaltung: Konfliktlösung mit Weitsicht. Nicht durch Ausweichen oder Harmoniebedürfnis, sondern durch Strategie, Verantwortung und kluge Steuerung. Wer Konflikte frühzeitig und ganzheitlich betrachtet, erkennt: Nicht immer ist der Rechtsweg der beste Weg. Reife Führung bedeutet, zu unterscheiden, wann es sich lohnt zu kämpfen – und wann es weiser ist, eine tragfähige Einigung im Sinne aller Beteiligten zu gestalten.

🎯 Für Verantwortliche, die nicht nur Recht behalten, sondern etwas bewegen und bewahren wollen – in Unternehmen, in Familien, in Führung.

29 - LUMINLUCID Leadership Impuls – Denkmuster in Konflikten

Konflikte sind selten das eigentliche Problem – unsere Denkweisen darüber schon

Ob in Familien oder Organisationen: Konflikte beginnen oft nicht mit einem Ereignis, sondern mit einer Interpretation. Was wir sehen, bewerten wir. Was wir erleben, fügen wir in vertraute Gedankenmuster ein. So entstehen Zuschreibungen („Typisch!“), Wertungen („Unverschämt!“) oder innere Narrative („Ich komme hier immer zu kurz“), die oft mehr mit unserer eigenen Vergangenheit als mit dem aktuellen Gegenüber zu tun haben.

In familiären Systemen wirken solche Prägungen manchmal über Jahrzehnte. Alte Rollenbilder, unausgesprochene Erwartungen und emotionale Altlasten verketten sich – oft unbewusst – zu einem unsichtbaren Konfliktmuster. In Organisationen zeigen sich ähnliche Dynamiken in blockierter Kommunikation, abnehmender Kooperationsbereitschaft und eskalierenden Missverständnissen. Verhärtungen, die nicht durch Sachargumente aufgelöst werden können, weil sie auf mentaler Ebene beginnen.

Dieser Leadership Impuls lädt dazu ein, den Blick nach innen zu richten: Wo reagiere ich – und wo denke ich nur, dass ich reagiere? Was in mir ist getriggert, bevor ich überhaupt antworte? Und was bewirkt mein inneres Bild vom Gegenüber in unserem Miteinander?

Mit konkreten Beispielen, praktischen Impulsen und einem hohen Maß an Selbstreflexion machen wir sichtbar, wie mentale Gewohnheiten unser Konfliktverhalten prägen – und was passiert, wenn wir aus diesen Mustern aussteigen.

Denn wer beginnt, seine eigenen Denkmuster zu hinterfragen, schafft neue Handlungsräume. Nicht, um recht zu behalten, sondern um in Verbindung zu bleiben. Und um Verantwortung zu übernehmen – für die eigene Wirkung, die Qualität der Beziehungen und das gemeinsame Ganze.

Dieser Impuls richtet sich an alle, die Konflikte nicht länger ertragen, sondern verstehen und gestalten wollen. Für mehr Klarheit, Führungskraft und Verbindung – im Team, in der Familie, in sich selbst.

Denn: Konflikte lassen sich nicht mit dem Denken lösen, durch das sie entstanden sind.

🎯 Für Führungskräfte und Familienmenschen, die Verhaltensmuster durchbrechen und neues Denken in Konflikten ermöglichen wollen.

30 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Konstruktiv konfrontieren im Konflikt

Früh konfrontieren, besser zusammenarbeiten.

Konflikte sind kein Störfaktor – sie sind ein unvermeidlicher und notwendiger Teil jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Dieser Leadership Impuls zeigt, wie Führungskräfte Konflikte frühzeitig erkennen, konstruktiv konfrontieren und in produktive Energie verwandeln können. Denn ungelöste Spannungen kosten Fokus, Vertrauen und letztlich Handlungsfähigkeit.

Der Schlüssel liegt darin, Konflikte frühzeitig zu adressieren, solange sie noch beherrschbar sind – wie die Dynamiken im Konfliktsystem eindrucksvoll zeigen. Wer proaktiv handelt und „den Fisch auf den Tisch bringt“, öffnet nicht nur den Raum für Lösungen, sondern auch für eine neue Qualität der Zusammenarbeit. Denn Verhandlung beginnt beim ersten Nein: Erst im Konflikt lernt man sich wirklich kennen – mit allen Fakten, echtem Interesse und der notwendigen Ehrlichkeit.

Mit einem klaren Blick auf die Systematik des Konflikts, fundierter Konfliktpsychologie und der praxiserprobten 6B-Methode lernen Führungspersönlichkeiten, unangenehme Themen ansprechbar zu machen, ohne Eskalation zu riskieren. Haltung, Weitblick und beherztes Handeln sind dabei entscheidend. Richtig geführt, entwickeln Konflikte eine Kraft, die über die ursprüngliche Problemstellung hinausführt: Sie ermöglichen robuste, gemeinsam getragene Lösungen und schaffen eine neue Partnerschaftlichkeit im Team. Denn wer gemeinsam einen Konflikt bewältigt, versteht danach präziser – und manchmal überhaupt erst –, worauf es dem anderen wirklich ankommt, und entwickelt ein tieferes Verständnis sowie Respekt für dessen Perspektive.

Dieser Leadership Impuls lädt dazu ein, Unangenehmes nicht zu scheuen, sich aktiv Konfrontationen zu stellen und daraus verbindlichen Dialog, differenziertes Verständnis und überzeugende Ergebnisse zu entwickeln. Konflikte, richtig geführt, sind nicht das Ende von Zusammenarbeit, sondern ihr qualitativer Wendepunkt.

Ein Plädoyer für eine Führungskultur, die Konfliktpotenziale nicht meidet, sondern produktiv nutzt – und so das volle Potenzial gemeinsamer Entwicklung entfaltet.

🎯 Für Führungskräfte, die nicht auf Eskalation warten – sondern bewusst gestalten.

31 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Das Drama Dreieck

Konflikte erkennen, Rollen klären, Dialoge neu gestalten

Das Drama-Dreieck beschreibt ein wiederkehrendes Beziehungsmuster, das Kommunikation blockiert und Konflikte verschärft: Verfolger, Opfer und Retter wechseln in rascher Folge ihre Rollen – und verhindern damit echte Lösungen. Dieses unbewusste Spiel ist tief in unserer Kultur und Biografie verankert: Wir begegnen ihm in Märchen, Serien – und täglich in Meetings.

In diesem Leadership Impuls entschlüsseln wir die Mechanik destruktiver Kommunikation und zeigen, wie Führungskräfte durch gezielte Selbstreflexion und bewusstes Verhalten den Kreislauf durchbrechen. Statt Schuldzuweisungen, Überforderung und Helfersyndrom braucht es Verantwortung, klare Rollenklärung und ein echtes Interesse an Entwicklung.

Sie erfahren, welche emotionale Dynamik und unbewussten Bedürfnisse hinter jeder Rolle stehen – und wie Sie gezielt Ausstiegsszenarien gestalten: Der Verfolger wird zum Herausforderer, das Opfer zum Gestalter, der Retter zum echten Unterstützer. Die Grundlage dafür ist eine innere Haltung auf Basis von Gleichwürdigkeit, nicht Überlegenheit – und ein Dialog, der auf Fragen statt Vorwürfen beruht.

Dieser Impuls schärft Ihre Wahrnehmung für dramatische Dynamiken, vermittelt praktische Ausstiegstechniken und zeigt, wie symmetrische Kommunikation auf Augenhöhe entsteht – als Voraussetzung für ergebnisorientierte Zusammenarbeit, Vertrauen und Verantwortungskultur.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die nicht in Rollenspielen verharren – sondern bewusst gestalten, beziehungsstark führen und Raum für echte Lösungen schaffen.

CXO

Leadership Impulse

32 - Governance und Gefälligkeiten
33 - Vision und Strategie
34 - CEO Leadership Momente 1
35 - CEO Leadership Momente 2
36 - CEO Leadership Momente 3
37 - Tabu Thema Erbe - Unternehmensnachfolge
38 - Gesellschaftliche Integration verschiedener Generationen
39 - Aufsichtsrat in der Pflicht
40 - Architektur von Netzwerken

32 - LUMINLUCID Leadership Impuls – Governance und Gefälligkeiten

Zur Wirkung von Günstlingsstrukturen im organisatorinschen Kontext

Wenn Ämter nicht nach Eignung, sondern nach Nähe, Loyalität oder Gefälligkeiten vergeben werden, entsteht ein Klima der Unsicherheit – und oft auch der Mittelmäßigkeit. Dieser Impuls beleuchtet die sichtbaren und unsichtbaren Folgen von Nepotismus, Kumpanei und Patronage für Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen – und zeigt, warum Führung nicht an der eigenen Person enden darf.

Was auf den ersten Blick wie „stabile Netzwerke“ erscheint, entpuppt sich bei genauer Betrachtung als Geflecht aus Abhängigkeiten, unausgesprochenen Erwartungen und systemischer Intransparenz. Die Folgen sind messbar: riskante Beziehungsgeflechte zwischen Vorständen und Aufsichtsräten, sinkende Eigenkapitalstärke, ineffiziente Besetzungslogiken in Politik wie Wirtschaft und eine wachsende Zahl junger Menschen, die über parteipolitische Nähe in Posten gelangen – oft ohne fundierte Ausbildung oder Leistungsnachweis.

Im Zentrum steht die Frage: Was zählt mehr – Kompetenz oder Konformität? Der Impuls setzt dem die Idee der Meritokratie entgegen – das Prinzip, nach dem Leistung, Qualifikation und Haltung über Zugang zu Verantwortung entscheiden. Denn wer strategisch führen will, braucht keine Hofstaat-Mentalität, sondern verlässliche Strukturen und unabhängige Persönlichkeiten mit Substanz.

Wir zeigen auf, wie werteorientierte Auswahlprozesse, Transparenz, professionelle Aufsicht und die klare Trennung von persönlichen und institutionellen Interessen konkrete Prävention gegen „NKP“-Systeme ermöglichen – und warum dies nicht nur Vertrauen, sondern auch Wettbewerbsfähigkeit stärkt.

🎯 Für Leader und Organisationen, die Integrität und Eignung über Nähe stellen.

33 - LUMINLUCID Leadership Impuls – Vision und Strategie

Visionen mit Entschlossenheit und Substanz Wirklichkeit werden lassen wollen

Visionen und Strategien sind keine Schlagworte, sondern der innere Kompass jeder erfolgreichen Unternehmensführung. Dieser LUMINLUCID Leadership Impuls zeigt, wie Führungskräfte Visionen nicht improvisieren, sondern vom Ziel her strukturiert entwickeln – ambitioniert, systematisch und mit klarer Orientierung.

Eine starke Vision beschreibt nicht nur, wo ein Unternehmen in fünf bis sieben Jahren stehen will, sondern auch, wer es sein möchte. Sie wird durch eine klare Mission getragen und durch ein glaubwürdiges Leitbild verankert. Entscheidend ist: Vision und Strategie müssen für alle Mitarbeitenden verständlich, inspirierend und konkret sein – keine Management-Floskeln, sondern greifbare Zukunftsbilder und nachvollziehbare Schritte.

Führungskräfte lernen, Vision und Strategie nicht nur Top-Down zu kommunizieren, sondern alle Ebenen einzubinden: mit Dialogformaten, klar definierten Verantwortlichkeiten und gelebter Partizipation. Denn echte Identifikation entsteht nur dort, wo Menschen verstehen, beitragen und sich ernst genommen fühlen.

Glaubwürdigkeit, Transparenz und konsequente Umsetzung sind die Schlüssel: Fortschritte müssen sichtbar gemacht, Quick Wins gefeiert und Kurskorrekturen ermöglicht werden. So entsteht eine Kultur, die Innovation, Engagement und gemeinsames Lernen fördert – und die Widerstandskraft gegenüber Veränderungen nachhaltig stärkt.

Visionäre Unternehmensführung bedeutet nicht, auf operative Hektik zu reagieren, sondern klare Richtung zu setzen, Strategien konsequent herunterzubrechen und alle Beteiligten mitzunehmen. Der Weg in die Zukunft verlangt nicht nur exzellente Planung, sondern auch Leadership-Spirit, Ausdauer, Bodenhaftung und Überzeugungskraft.

🎯 Für Führungskräfte, die Orientierung stiften, Engagement entfachen – und ihre Organisation kraftvoll in die Zukunft führen.

34 - LUMINLUCID Leadership Impuls – CEO Leadership Momente 1

Emerging Talent: Führung früh erkennen, leben und ermöglichen

In diesem LUMINLUCID Leadership Impuls geht es um die prägenden Führungsmomente der frühen Karrierephase – erzählt mit Authentizität, Erfahrung und einer guten Prise Selbstironie.

Anhand von 25 persönlichen Erfahrungen zeigt sich, wie echte Leadership nicht aus der Theorie wächst, sondern aus dem Annehmen von Chancen, dem Mut zum Handeln und dem Vertrauen erfahrener Mentoren. Früh Verantwortung zu übernehmen, Unsicherheiten zu meistern und sich in neuen Rollen zu entfalten, wird hier greifbar und lebendig.

Unser Autor schildert praxisnah und inspirierend, wie entscheidend es ist, Vertrauen zu schenken und zu fordern, Netzwerke klug aufzubauen und zu nutzen, in schwierigen Momenten Resilienz zu entwickeln und frühzeitig Eigeninitiative zu zeigen, um Chancen konsequent zu ergreifen.

Ob bei der ersten eigenverantwortlichen Kundenverhandlung oder der Mitwirkung an zukunftsweisenden Projekten: Dieser Leadership Impuls zeigt, wie Führungsqualitäten entstehen – lange bevor offizielle Titel vergeben werden.

Dieser Impuls richtet sich an Emerging Talents ebenso wie an erfahrene Führungskräfte, die wissen: Starke Leadership entsteht dort, wo Menschen früh wachsen dürfen.

🎯 Für alle, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, zu wachsen und echtes Leadership zu entwickeln.

35 - LUMINLUCID Leadership Impuls – CEO Leadership Momente 2

In der Mitte der Karriere: Wo Weichen gestellt werden – und Leadership seine wahre Kraft entfaltet

Dieser LUMINLUCID Leadership-Impuls beschreibt die entscheidenden Leadership-Erfahrungen eines CEOs auf dem Weg durch die mittlere und prägende Phase seiner Karriere.

Mit Schärfe, Humor und Offenheit zeigt diese Episode, wie nachhaltige Führung entsteht: durch gelebte Menschlichkeit, unorthodoxe Ansätze und die Bereitschaft, immer wieder dazuzulernen.

Ob beim Überwinden kultureller Barrieren, der Einführung von radikaler Transparenz oder der Umsetzung eines bahnbrechenden Customer Focus Program – die Geschichten machen klar: Große Führung zeigt sich oft in den kleinsten Momenten und dem Mut, Verantwortung neu zu denken.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Fähigkeit, Rückschläge als Lernchancen zu nutzen: von falschen Personalentscheidungen, die die eigene Reputation belasten, bis hin zur Konfrontation mit dem plötzlichen Verlust der eigenen Position. Die Episode zeigt eindrücklich, dass echte Leadership auch bedeutet, mit Unsicherheit umzugehen, aus Fehlern zu wachsen und Resilienz zu entwickeln.

Diese Episode inspiriert alle, die in ihren Prime Years nicht nur erfolgreich führen, sondern dabei selbst wachsen, inspirieren und unbeirrt den Wandel gestalten wollen.

🎯 Für alle, die in ihrer stärksten Karrierephase Leadership mit Mut, Klarheit und Menschlichkeit neu definieren.

36 - LUMINLUCID Leadership Impuls – CEO Leadership Momente 3

Leadership am Höhepunkt: Mit Weitblick und Konsequenz agieren.

Im abschließenden Denkanstoß der dreiteiligen Serie gewährt dieser LUMINLUCID Leadership Impuls faszinierende Einblicke in die späte Phase einer herausragenden Führungskarriere – die Peak Stage. Hier geht es nicht mehr um Aufstieg, sondern um das Gestalten von Kultur, Strategie und Wandel auf höchster Ebene.

Mit radikaler Offenheit zeigt diese Episode, wie Leadership in komplexen Organisationen wirklich funktioniert: Governance neu aufsetzen, Widerstände meistern, kulturelle Differenzen integrieren und in Zeiten der Unsicherheit Vertrauen und Richtung geben. Dabei wird klar: Leadership bedeutet mehr als Entscheidungen zu treffen – es heißt zuzuhören, Konflikte zu gestalten, Fehler auszuhalten und langfristige Innovation zu ermöglichen.

Besondere Aufmerksamkeit erhält die Fähigkeit, Situationen zu lösen, die unlösbar erscheinen – etwa um wertvolle Führungskräfte zu halten oder kritische Entwicklungen zu steuern. Leadership beweist sich demnach nicht nur in Resultaten, sondern im gelebten Vertrauen.

Die respektvolle Verabschiedung des CEO durch sein Führungsteam und Belegschaft unterstreicht die Wertschätzung für ein Wirken, das Integrität, Wertebewusstsein und nachhaltige Führung gleichermaßen verkörperte.

Erleben Sie, wie Leadership in der Peak Stage zu einem Lebenswerk wird: geprägt von Disziplin, Mut, strategischem Denken – und der Fähigkeit, selbst unter höchster Verantwortung Menschlichkeit und Weitblick zu bewahren.

🎯 Für Führungspersönlichkeiten, die verstehen, dass echter Erfolg an der Spitze nicht in Macht, sondern in echter Gestaltungskraft, unternehmerischer Standfestigkeit und einer nachhaltigen Zukunftsorientierung liegt.

37 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Tabu Thema Erbe

Wenn Schweigen zu Streit führt

Erbe ist weit mehr als die Übergabe von Vermögen – es ist ein hochemotionales, oft tabuisiertes Thema, das Beziehungen auf die Probe stellt und Familien wie Unternehmen gleichermaßen fordert. Gerade deshalb lohnt es sich, dieses sensible Feld bewusst, frühzeitig und mit Weitblick zu betreten.

In unserem LUMINLUCID Leadership Impuls „Tabu Thema Erbe“ werfen wir einen klaren Blick auf die Ursachen für Eskalationen und arbeiten konkrete Impulse für konstruktive Lösungen heraus. Denn häufig geht es nicht um Geld oder Gegenstände, sondern um Anerkennung, Wertschätzung und das Bedürfnis, verstanden zu werden. Gerade Immobilien, deren Wert in den letzten Jahrzehnten massiv gestiegen ist, aber keine Liquidität bieten, stehen im Zentrum vieler Erbstreitigkeiten. Der gesellschaftliche Wandel trifft auf überkommene Rechtsmodelle wie das Berliner Testament, während gleichzeitig Lebensrealitäten, Patchworkfamilien und unterschiedliche Risikoprofile kaum berücksichtigt werden.

Dieser Impuls zeigt, warum verdrängte Gespräche, fehlende Transparenz, ein nicht vorhandenes Inventarverzeichnis oder unrealistische Erwartungshaltungen schnell zur Zerreißprobe werden – und was stattdessen hilft: Reden. Respekt. Struktur. Klarheit.

Denn: Der letzte Wille lässt sich nur lebend erklären. Wer nicht frühzeitig handelt, überlässt seine Liebsten nicht selten einer emotionalen und organisatorischen Überforderung – oder einem Streit, der sich vermeiden ließe.

🎯 Wer Verantwortung für das Erbe übernimmt, schützt mehr als Werte – er sichert das Verbindende, das Familien zusammenhält und Unternehmen Zukunft gibt.

38 - Leadership Impuls - Gesellschaftliche Integration verschiedener Generationen

Führung entscheidet über Zukunftsfähigkeit

Angesichts des demografischen Wandels, einer historischen Zeitenwende und der dramatischen Verschiebung von Altersverhältnissen stehen Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen vor einer zentralen Herausforderung: Wie gelingt die wirksame Integration aller Generationen – in Gesellschaft und Arbeitswelt?

Was früher funktionierte, trägt heute nicht mehr. Die Zahl der über 65-Jährigen wächst rapide, während die Gruppe der Erwerbstätigen kontinuierlich schrumpft – mit massiven Auswirkungen auf Rentensysteme, Staatsfinanzen, soziale Stabilität und Unternehmenserfolg. Ein „Weiter so“ ist ausgeschlossen.

Führung muss heute Generationen verbinden, statt trennen. Es geht nicht nur darum, junge Talente zu gewinnen oder ältere Mitarbeitende länger im Betrieb zu halten. Es geht um gemeinsame Wirksamkeit – über Altersgrenzen, Lebensentwürfe und Erfahrungshorizonte hinweg. Genau hier liegt die neue Führungsaufgabe: Potenziale erkennen, Unterschiede wertschätzen und in produktive Wirkung überführen.

Beispiele aus Gastronomie, öffentlichem Dienst und der freien Wirtschaft machen deutlich: Der Arbeitsmarkt hat sich tiefgreifend verändert. Wo früher „Der Kunde ist König“ galt, heißt es heute vielerorts: „Wir verzichten lieber auf einen Kunden als auf eine gute Mitarbeiterin.“ Der Mensch rückt in den Mittelpunkt. Wer als Führungskraft darauf keine Antwort findet, riskiert nicht nur wirtschaftliche Verluste, sondern auch gesellschaftliche Spannungen.

Der Impuls benennt zentrale Handlungsfelder: Integration weiblicher Erwerbsbiografien, qualifizierte Zuwanderung, verlässliche Betreuung, lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle und ein wertschätzendes Kompetenzmanagement. Dabei geht es nicht um perfekte Lebensläufe, sondern um den bewussten Umgang mit vorhandener Erfahrung – und um die Fähigkeit, Unterschiede nicht als Defizit, sondern als Ressource zu sehen.

Eine eindrückliche Metapher aus dem Fußball macht es klar: Es reicht nicht, neue Spieler zu kaufen – es braucht Führung, die das vorhandene Team in die Wirkung bringt. Wer heute Mitarbeitende gut positioniert, ihre Stärken erkennt und gezielt einsetzt, sichert nicht nur ökonomische Leistungsfähigkeit, sondern auch gesellschaftlichen Zusammenhalt.

🎯 Für Organisationen, die erkennen: Nur wer alle Generationen einbindet, bleibt wirtschaftlich tragfähig und menschlich glaubwürdig.

39 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Aufsichtsrat in der Pflicht

Wie Mandatsträger Steuerung, Kontrolle und Integrität verbinden

Wenn Aufsicht zur Routine und Einflussnahme zur bloßen Formalie verkommt, verliert Führung an Wirksamkeit. In diesem Leadership Impuls geht es um die Frage, wie Kontrollgremien ihre Aufgabe zwischen Überwachung, Mitverantwortung und ethischer Orientierung ernsthaft wahrnehmen können – und warum dies entscheidend für die langfristige Stabilität von Unternehmen ist.

Wir werfen einen differenzierten Blick auf die Rolle des Aufsichtsrats im Spannungsfeld zwischen Nähe und Kontrolle, zwischen Vertrauen und Rechenschaft. Was auf dem Papier als klare Struktur existiert, wird in der Praxis oft von persönlichen Loyalitäten, Rollenkonflikten oder fehlendem Mut zur Intervention überlagert. Doch Aufsicht bedeutet mehr als Zahlen prüfen: Es geht um Haltung, verantwortungsvolle Distanz, um die Fähigkeit, das Ganze im Blick zu behalten – auch wenn es unbequem wird.

Der Impuls zeigt, wie Transparenz, besonnene Auswahlprozesse und eine aktive Aufsichtskultur das Rückgrat guter Unternehmensführung bilden. Dabei werden auch die psychologischen Mechanismen beleuchtet, die zu einer unkritischen Nähe führen können und wie sich durch klare Kommunikation, verlässliche Verantwortlichkeiten und ein respektvolles, aber konsequentes Zusammenspiel die Autorität und Vertrauensbasis der Aufsicht zurückgewinnen lassen.

Dieser Leadership Impuls richtet sich an alle, die Gremienarbeit nicht als vergütetes Ritual, sondern als gestaltende Aufgabe verstehen. Er plädiert für eine neue Form von Integrität im System, die nicht nur auf Papier, sondern im gelebten Handeln sichtbar wird – als Ausdruck von echter Führungsreife.

🎯 Für Leader, die Nähe einordnen können und Kontrolle als Ausdruck professioneller Verantwortung verstehen.

40 - LUMINLUCID Leadership Impuls - Architektur von Netzwerken

Macht, Muster, Motive – Strukturen und Kräfte systemisch verstehen

Netzwerke sind keine neutralen Räume. Sie sind hochkomplexe soziale Systeme, in denen nicht nur Informationen, sondern auch Macht, Motivation und individuelle Interessen zirkulieren. Dieser Leadership Impuls öffnet den Blick auf die verdeckten Dynamiken, die das Führen über das Netzwerk wesentlich beeinflussen – oft jenseits von Organigrammen oder formalen Rollen.

Wer Netzwerke führen will, muss lernen, in Systemen zu denken: Wer beeinflusst wen? Welche unausgesprochenen Erwartungen strukturieren das Verhalten? Warum entstehen informelle Machtzentren, und wie wirken psychologische Faktoren wie Neid, Loyalitätskonflikte, Selbstschutz oder Positionierungsdruck auf die Handlungsfähigkeit von Menschen in Netzwerken?

Zugleich analysiert der Impuls die Rolle von ökonomischen Interessen, die oft verdeckt mitschwingen: Positionierung in Entscheidungsprozessen, Zugänge zu Ressourcen, strategische Sichtbarkeit oder kompensatorische Motive wie Status- oder Sicherheitsbedürfnisse. Gerade diese Motive machen Netzwerke zu sensiblen Gebilden, in denen Selbstreflexion, Ambiguitätstoleranz und ein Bewusstsein für psychische Dynamiken entscheidend werden.

Wer die verdeckte Logik von Netzwerken erkennt, gewinnt nicht nur Einfluss – sondern auch die Fähigkeit, Störungen systemisch zu deuten und produktiv zu nutzen. Der Impuls vermittelt deshalb Grundlagen zum Umgang mit informellen Machtstrukturen, zur Lesbarkeit von Verhaltensmustern, zur Vermeidung von Eskalationen – und zur Stärkung der eigenen Führungspersönlichkeit in komplexen Beziehungsfeldern.

Dieser Impuls richtet sich an alle, die Netzwerke nicht nur nutzen, sondern aktiv verstehen, steuer– reflektiert, verantwortungsvoll und mit einem klaren Blick auf die systemischen Kräfte, die unter der Oberfläche wirken.der Oberfläche wirken.

🎯 Für Leader, die Netzwerke als strategisches System begreifen, um ihre verborgenen Kräfte zu lesen und für verantwortungsvolle Führung nutzbar zu machen.

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Die Montagswebinare

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12.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

01 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Lebenslanger Kompetenzerwerb

Private und berufliche Lebenstüchtigkeit aufbauen

Die Grundlagen der positiven Psychologie
Die Bedeutung der persönlichen Kompetenz neben den fachlichen und den methodischen Kompetenzen
Selbstverwirklichung statt Selbstverfehlung
Werde, die/der Du bist: Wie arbeitet man an sich selbst
Lebenslanges Lernen als Lebensaufgabe
Die persönliche Entwicklung steuern
Lebensfreundliche Gewohnheiten, lebensschädigende Gewohnheiten
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Lebenslanges Lernen (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

26.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

02 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Change Management

Veränderungen konstruktiv nutzen

Die Erfolgsmechanik in Change-Prozessen
Die drei B’s: Befunden, Bezielen, Bewegen
Change und Nicht-Change im Wechsel
Phasen im Change
Changes sind Projekte
Mit Angst und Widerstand im Change umgehen
Kompetenzen eines Change Agents
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Change (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

30.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

03 |Inhaltlicher Schwerpunkt: Selbstführung/Selbstcoaching

« - weil ich es mir wert bin»

Selbstorganisation
Gut für sich selber sorgen
Störungen ausschalten
Den inneren Schweinehund überwinden / Aufschieberitis
Mit der Standardwoche arbeiten
Prioritäten setzen
Die 3 E’s: Was macht mich effektiv, effizient, elegant?
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Gut für sich selber sorgen (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

23.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

04 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Kommunikation

Die Psychologie der Verständigung

Wider das naive Informationsmodell
Kommunikationspsychologische Grundlagen
Das Problem mit der Wirklichkeit
Was Sache ist, muss verhandelt werden
Die Kommunikationsstile nach Schulz von Thun
Das KHBH-Modell als Grundlage
Die VDN-Formel im Meeting-Alltag
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Das KHBH-Modell (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

07.07.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

05 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Empathie / Beziehungspflege

«Wer sich interessiert, ist interessant»

Warum Empathie kein Gefühl ist, sondern eine Kompetenz
Die vier Säulen der Empathie
- Wahrnehmung
- Verständnis
- Antizipation
- Resonanz
Unterschiedliche Arten von Empathie (kognitive, affektive und soziale Empathie)
Wie man Empathie trainiert
Netzwerke aufbauen und pflegen
Selbstempathie trainieren
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Begegnung im Autonomen Quadranten (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

04.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

06 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Problemlösung

Probleme im Alltag umsichtig und effektiv meistern

Grundprinzipien bei der Problembehandlung
Die 3 B’s: Befundung-Bezielung-Bewegung
Der sequenzielle Problemlösungsprozess
Problemlösung in der Gruppe
Mit den 6 Hüten arbeiten

Hilfreiche Eigenschaften: Analytisches Denken, Eigeninitiative, Emotionale Intelligenz, Emotionale Stabilität, Ergebnisorientierung, Hands-on-Mentalität, Konfliktfähigkeit
Die Rolle der Kreativität
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Problemlösungstechnik (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

18.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

07 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Konfliktmanagement

Wie der Fisch auf den Tisch kommt

Die Mechanik der Konflikt-Entstehung
Diversitäts-Intoleranz als Konfliktquelle
Die Bedeutung der Konfliktprophylaxe
Konfrontationstechniken: mit den 6 B’s zum Ziel
Konsequente Lösungsorientierung: Wir suchen nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen
Hochwertige Kompromisse herbeiverhandeln
Sachgassen in der Konfliktlösung vermeiden
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Konstruktiv konfrontieren im Konflikt (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

01.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

08 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Selbstbewusstsein

Mentale Stärke aufbauen

Selbstkenntnis vertiefen, Selbstbewusstsein aufbauen
Klare Ethik, klare Werte
Mein Weg durch das Leben
Selbstliebe trainieren, Achtsamkeit mit sich selbst einüben
Mit Stress und Belastung umgehen
Schlechte Gewohnheiten ablegen, gute Gewohnheiten zulegen
LUMINLUCID® Leadership Impuls - 10 Prinzipien von Leadership und Leben (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

15.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

09 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Durchsetzungsvermögen/Verhandlung

Zielbezogene Selbstdisziplin erwerben

Von der Motivation zur Volition
Was schwächt mein Durchsetzungsvermögen
Was stärkt meine Umsetzungskompetenz: Aufmerksamkeitssteuerung und Fokussierung, Emotions- und Stimmungsmanagement, Selbstvertrauen, Vorausschauende Planung
Natürliche Autorität macht glaubwürdig und überzeugend
Die Balance zwischen Nachgeben und Durchsetzen
Verhandeln beginnt beim ersten Nein
LUMINLUCID® Leadership Impuls -Volition und Durchsetzungsvermögen(zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

29.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

10 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Menschenkenntnis

Beobachtung, Intuition und Reflexion kombinieren

Kernkompetenzen für Menschenkenner*innen
Wie wird man Menschenkenner“in?
Verbales deuten, Paraverbales deuten
Mit Typologien arbeiten
Hinter die Oberfläche schauen
Typische Einschätzungsfehler
10 Tipps für Menschenkennerinnen
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Menschenkenntnis (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

20.10.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

11 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Zusammenarbeit

Gemeinsam mehr erreichen

Die persönliche Teamfähigkeit
Sich mit seinen Stärken ergänzend in eine Gruppe einbringen
Ein Team entwickeln
Mit Psychodynamiken im Team umgehen
Wie Führung in der Gruppe sich manifestiert
Unterschiedliche Teamtypen konstruktiv einsetzen: Mein Belbin-Profil
Heterogenität im Team fruchtbar machen
Disfunktionalitäten im Team erkennen und überwinden
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Leadership statt Management (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

03.11.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

12 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Tiefendiversität im Team nutzen

Worin wir uns wirklich unterscheiden

Surface Diversity und Deep Diversity: Worin wir uns im Alltag am meisten unterscheiden
Akzeptanz statt Toleranz: Du bist anders und das ist gut so.
Unterschiedliche Einstellungen, Werte, Überzeugungen und Meinungen erkennen, anerkennen und nutzbar machen
Tiefendiversität erkennen: Denkstile, Entscheidungsstile, Umgang mit Gefahr, emotionale Intelligenz u.a.
Ambiguitätstoleranz entwickeln
Verschiedenheit in der Zusammenarbeit konstruktiv nutzen
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Persönlichkeitsfarben (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

17.11.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

13 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Komplexitätsbewältigung

Wie man Ordnung ins Chaos kriegt

Kompliziert und Komplex
Der Drang zur Vereinfachung
Warum wir Komplexität nicht mögen
Paradoxiekompetenz und Ambiguitätstoleranz
Komplexitätskompetenz entwickeln: wie geht das?
Der Einsatz von Intuition in der Komplexitätsbewältigung
«Komplexithoden» anwenden im Alltag
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Menschenkenntnis (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

01.12.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

14 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Resilienz

Lebensmut und innere Stärke fördern

Die 7 Säulen der Resilienz
Seine eigene Resilienz trainieren
Mit Veränderungen klarkommen – krisenfest werden
Entscheidungsmut und Vertrauen aufbauen
Eigene Werthaltung und Vertrauen weiterentwickeln
Von der Opfer-Rolle in die Gestalter-Rolle
Selbstwirksamkeits-Erleben
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Realistischer Optimismus (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

15.12.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

15 | Inhaltlicher Schwerpunkt: verantwortungsvolle Entscheidungsfindung

Blockaden überwinden, Intuition nutzen

Die Stakeholder Community mit einbinden
Sein Urteilsvermögen trainieren
Entscheidungssituationen erkennen
Ethische Fundierung von Entscheidungen
Das Wesentliche erkennen
Multiperspektivisches Denken
Die Sache mit dem Mut
Schnelles Denken, langsames Denken
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Konformität und Gehorsam (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

Ergänzend zu den offenen Impulsreihen können auf freiwilliger Basis folgende unterstützende Materialien und Begleitformate angeboten werden:

Begleitnotizen zu den Perspektiven und Reflexionspunkte
Tagebuch zur individuellen Reflexion ohne Bewertung
Kuratierte Peer-Gruppen zwischen den Modulen zum freiwilligen Austausch auf Augenhöhe
Eine Transformationsbegleitung im Sinne individueller Impulse zur Selbstreflexion – ohne strukturierte Anleitung oder Lernzielüberprüfung
Individuelles Zusatzmaterial mit Anregungen zur Vertiefung ohne systematische Lernziele
Abschlussdialoge auf freiwilliger Basis unmittelbar nach den Webinaren, als freiwillige Gespräche zur persönlichen Standortbestimmung
Eine Teilnahmebestätigung (ohne Prüfungsrelevanz oder Leistungsnachweis)

Diese Begleitmaterialien sind rein optional, nicht Teil eines Webinars selbst und dienen ausschließlich der individuellen Vertiefung – ohne Rückmeldung, Korrektur oder didaktische Anleitung.

Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):

Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
Keine Reise- und Hotelkosten
Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten

Wirkung auf das Unternehmen:

Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
Einheitliche Unternehmenskultur
Bessere Stimmung im Team
Geringere Fluktuation
Weniger Fehlzeiten
Weniger Langzeitkranke
Höhere Team-Performanz
Reduzierung von Missverständnissen

Einzelpreis einer Teilnahme aus der offenen Impulsreihe - freie Auswahl:

Pro Teilnahme 350 EUR zzgl. 19% MwSt.

Nutzen Sie jetzt die Chance und sichern Sie sich Ihren Platz in diesen hochwertigen Montagswebinaren – investieren Sie in Ihre eigene Zukunft und in die Zukunft Ihres Unternehmens!

Inhaltsschwerpunkte

Die Montagswebinare

12.05.25 | 01 - Lebenslanger Kompetenzerwerb
26.05.25 | 02 - Mit Change umgehen
23.06.25 | 04 - Kommunikation
30.06.25 | 03 - Selbstführung, Selbstcoaching
07.07.25 | 05 - Empathie und Beziehungspflege

In diesem Bereich erhalten Sie detaillierte Informationen zu Webinarinhalten und den enthaltenen Leistungen. Weiter unten finden Sie zudem eine Übersicht der inkludierten Services und Preise für die Inhalte oder eine Kombination mehrerer Inhaltsschwerpunkte.

12.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)
01 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Lebenslanger Kompetenzerwerb

Private und berufliche Lebenstüchtigkeit aufbauen

Die Grundlagen der positiven Psychologie
Die Bedeutung der persönlichen Kompetenz neben den fachlichen und den methodischen Kompetenzen
Selbstverwirklichung statt Selbstverfehlung
Werde, die/der Du bist: Wie arbeitet man an sich selbst
Lebenslanges Lernen als Lebensaufgabe
Die persönliche Entwicklung steuern
Lebensfreundliche Gewohnheiten, lebensschädigende Gewohnheiten
Überblick über die angestrebten Kompetenzen
Persönliches Lerntagebuch
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Lebenslanges Lernen (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

26.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

02 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Change Management

Veränderungen konstruktiv nutzen

Die Erfolgsmechanik in Change-Prozessen
Die drei B’s beherrschen: Befunden, Bezielen, Bewegen
Change und Nicht-Change im Wechsel
Phasen im Change
Changes sind Projekte
Mit Angst und Widerstand im Change umgehen
Kompetenzen eines Change Agents
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Change (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

30.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

03 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Selbstführung/Selbstcoaching

« - weil ich es mir wert bin»

Selbstorganisation
Gut für sich selber sorgen
Störungen ausschalten
Den inneren Schweinehund überwinden / Aufschieberitis
Mit der Standardwoche arbeiten
Prioritäten setzen
Die 3 E’s umsetzen: Was macht mich effektiv, effizient, elegant
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Gut für sich selber sorgen (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

23.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)
04 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Kommunikation

Die Psychologie der Verständigung
Wider das naive Informationsmodell
Kommunikationspsychologische Grundlagen
Das Problem mit der Wirklichkeit
Was Sache ist, muss verhandelt werden
Die Kommunikationsstile nach Schulz von Thun
Das KHBH-Modell als Grundlage
Die VDN-Formel im Meeting Alltag
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Das KHBH-Modell (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

07.07.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)
05 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Empathie / Beziehungspflege

«Wer sich interessiert, ist interessant»
Warum Empathie kein Gefühl ist, sondern eine Kompetenz
Die vier Säulen der Empathie
- Wahrnehmung
- Verständnis
- Antizipation
- Resonanz
Unterschiedliche Arten von Empathie (kognitive, affektive und soziale Empathie)
Wie man Empathie trainiert
Netzwerke aufbauen und pflegen
Selbstempathie trainieren
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Begegnung im Autonomen Quadranten (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

Ergänzend zu den offenen Montagswebinaren können auf freiwilliger Basis folgende unterstützende Materialien und Begleitformate angeboten werden:

Begleitnotizen zu den Perspektiven und Reflexionspunkte
Tagebuch zur individuellen Reflexion ohne Bewertung
Kuratierte Peer-Gruppen zwischen den Modulen zum freiwilligen Austausch auf Augenhöhe
Eine Transformationsbegleitung im Sinne individueller Impulse zur Selbstreflexion – ohne strukturierte Anleitung oder Lernzielüberprüfung
Individuelles Zusatzmaterial mit Anregungen zur Vertiefung ohne systematische Lernziele
Abschlussdialoge auf freiwilliger Basis unmittelbar nach den Webinaren, als freiwillige Gespräche zur persönlichen Standortbestimmung
Eine Teilnahmebestätigung (ohne Prüfungsrelevanz oder Leistungsnachweis)

Diese Begleitmaterialien sind rein optional, nicht Teil eines Webinars selbst und dienen ausschließlich der individuellen Vertiefung – ohne Rückmeldung, Korrektur oder didaktische Anleitung.

Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):

- Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
- Keine Reise- und Hotelkosten
- Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
- Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
- Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten

Wirkung auf das Unternehmen:

- Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
- Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
- Einheitliche Unternehmenskultur
- Bessere Stimmung im Team
- Geringere Fluktuation
- Weniger Fehlzeiten
- Weniger Langzeitkranke
- Höhere Team-Performanz
- Reduzierung von Missverständnissen

Angebotspreise für Einzelpersonen:

- Bis zu 5 Inhaltsschwerpunkte: 1.400 EUR*
- Bis zu 10 Inhaltsschwerpunkte: 2.650 EUR*
- Bis zu 15 Inhaltsschwerpunkte: 3.750 EUR*

*Alle Preise verstehen sich zuzüglich 19 % gesetzlicher Mehrwertsteuer.

Angebotspreise für Firmenkunden:

Preise auf Anfrage.
Firmenkunden erhalten eine persönliche individuelle Betreuung und Beratung.

Sprechen Sie uns gerne an.

Nutzen Sie jetzt die Chance und sichern Sie sich Ihre Plätze in diesen hochwertigen Montagswebinaren – investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens!

Inhaltsschwerpunkte

Die Montagswebinare

In diesem Bereich erhalten Sie detaillierte Informationen zu Webinarinhalten und den enthaltenen Leistungen. Weiter unten finden Sie zudem eine Übersicht der inkludierten Services und Preise.

04.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

06 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Problemlösung

Probleme im Alltag umsichtig und effektiv meistern

Grundprinzipien bei der Problembehandlung
Die 3 B’s: Befundung-Bezielung-Bewegung
Der sequenzielle Problemlösungsprozess
Problemlösung in der Gruppe
Mit den 6 Hüten arbeiten

Hilfreiche Eigenschaften: Analytisches Denken, Eigeninitiative, Emotionale Intelligenz, Emotionale Stabilität, Ergebnisorientierung, Hands-on-Mentalität, Konfliktfähigkeit
Die Rolle der Kreativität
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Problemlösungstechnik, Kreativität (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

18.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

07 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Konfliktmanagement

Wie der Fisch auf den Tisch kommt

Die Mechanik der Konflikt-Entstehung
Diversitäts-Intoleranz als Konfliktquelle
Die Bedeutung der Konfliktprophylaxe
Konfrontationstechniken: mit den 6 B’s zum Ziel
Konsequente Lösungsorientierung: Wir suchen nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen
Hochwertige Kompromisse herbeiverhandeln
Sachgassen in der Konfliktlösung vermeiden
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Konstruktiv konfrontieren im Konflikt (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

01.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

08 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Selbstbewusstsein

Mentale Stärke aufbauen

Selbstkenntnis vertiefen, Selbstbewusstsein aufbauen
Klare Ethik, klare Werte
Mein Weg durch das Leben
Selbstliebe trainieren, Achtsamkeit mit sich selbst einüben
Mit Stress und Belastung umgehen
Schlechte Gewohnheiten ablegen, gute Gewohnheiten zulegen
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - 10 Prinzipien von Leadership und Leben (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

15.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

09 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Durchsetzungsvermögen/Verhandlung

Zielbezogene Selbstdisziplin erwerben

Von der Motivation zur Volition
Was schwächt mein Durchsetzungsvermögen

Was stärkt meine Umsetzungskompetenz: Aufmerksamkeitssteuerung und Fokussierung, Emotions- und Stimmungsmanagement, Selbstvertrauen, Vorausschauende Planung
Natürliche Autorität macht glaubwürdig und überzeugend
Die Balance zwischen Nachgeben und Durchsetzen
Verhandeln beginnt beim ersten Nein
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls -Volition und Durchsetzungsvermögen (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

29.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

10 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Menschenkenntnis

Beobachtung, Intuition und Reflexion kombinieren

Kernkompetenzen für Menschenkenner*innen
Wie wird man Menschenkenner“in?
Verbales deuten, Paraverbales deuten
Mit Typologien arbeiten
Hinter die Oberfläche schauen
Typische Einschätzungsfehler
10 Tipps für Menschenkennerinnen
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Menschenkenntnis (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

Ergänzend zu den offenen Montagswebinaren können auf freiwilliger Basis folgende unterstützende Materialien und Begleitformate angeboten werden:

Begleitnotizen zu den Perspektiven und Reflexionspunkte
Tagebuch zur individuellen Reflexion ohne Bewertung
Kuratierte Peer-Gruppen zwischen den Modulen zum freiwilligen Austausch auf Augenhöhe
Eine Transformationsbegleitung im Sinne individueller Impulse zur Selbstreflexion – ohne strukturierte Anleitung oder Lernzielüberprüfung
Individuelles Zusatzmaterial mit Anregungen zur Vertiefung ohne systematische Lernziele
Abschlussdialoge auf freiwilliger Basis unmittelbar nach den Webinaren, als freiwillige Gespräche zur persönlichen Standortbestimmung
Eine Teilnahmebestätigung (ohne Prüfungsrelevanz oder Leistungsnachweis)

Diese Begleitmaterialien sind rein optional, nicht Teil eines Webinars selbst und dienen ausschließlich der individuellen Vertiefung – ohne Rückmeldung, Korrektur oder didaktische Anleitung.

Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):

- Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
- Keine Reise- und Hotelkosten
- Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
- Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
- Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten

Wirkung auf das Unternehmen:

- Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
- Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
- Einheitliche Unternehmenskultur
- Bessere Stimmung im Team
- Geringere Fluktuation
- Weniger Fehlzeiten
- Weniger Langzeitkranke
- Höhere Team-Performanz
- Reduzierung von Missverständnissen

Angebotspreise für Einzelpersonen:

- Bis zu 5 Inhaltsschwerpunkte: 1.400 EUR*
- Bis zu 10 Inhaltsschwerpunkte: 2.650 EUR*
- Bis zu 15 Inhaltsschwerpunkte: 3.750 EUR*

*Alle Preise verstehen sich zuzüglich 19 % gesetzlicher Mehrwertsteuer.

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Preise auf Anfrage.
Firmenkunden erhalten eine persönliche individuelle Betreuung und Beratung.

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Inhaltsschwerpunkte

Die Montagswebinare

20.10.25 | 11 - Zusammenarbeit/Team
03.11.25 | 12 - Tiefendiversität nutzen
17.11.25 | 13 - Komplexitätsbewältigung
01.12.25 | 14 - Resilienz
15.12.25 | 15 - Verantwortungsvolle Entscheidungsfindung

In diesem Bereich erhalten Sie detaillierte Informationen zu Webinarinhalten und den enthaltenen Leistungen. Weiter unten finden Sie zudem eine Übersicht der inkludierten Services und Preise.

20.10.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

11 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Zusammenarbeit

Gemeinsam mehr erreichen

Die persönliche Teamfähigkeit
Sich mit seinen Stärken ergänzend in eine Gruppe einbringen
Ein Team entwickeln
Mit Psychodynamiken im Team umgehen
Wie Führung in der Gruppe sich manifestiert
Unterschiedliche Teamtypen konstruktiv einsetzen: Mein Belbin-Profil
Heterogenität im Team fruchtbar machen
Disfunktionalitäten im Team erkennen und überwinden
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Leadership statt Management (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

03.11.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

12 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Tiefendiversität im Team nutzen

Worin wir uns wirklich unterscheiden

Surface Diversity und Deep Diversity: Worin wir uns im Alltag am meisten unterscheiden
Akzeptanz statt Toleranz: Du bist anders und das ist gut so.
Unterschiedliche Einstellungen, Werte, Überzeugungen und Meinungen erkennen, anerkennen und nutzbar machen
Tiefendiversität erkennen: Denkstile, Entscheidungsstile, Umgang mit Gefahr, emotionale Intelligenz u.a.
Ambiguitätstoleranz entwickeln
Verschiedenheit in der Zusammenarbeit konstruktiv nutzen
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Persönlichkeitsfarben (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

17.11.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

13 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Komplexitätsbewältigung

Wie man Ordnung ins Chaos kriegt

Kompliziert und Komplex
Der Drang zur Vereinfachung
Warum wir Komplexität nicht mögen
Paradoxiekompetenz und Ambiguitätstoleranz
Komplexitätskompetenz entwickeln: wie geht das?
Der Einsatz von Intuition in der Komplexitätsbewältigung
«Komplexithoden» anwenden im Alltag
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Menschenkenntnis (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

01.12.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

14 | Inhaltlicher Schwerpunkt: Resilienz

Lebensmut und innere Stärke fördern

Die 7 Säulen der Resilienz
Seine eigene Resilienz trainieren
Mit Veränderungen klarkommen – krisenfest werden
Entscheidungsmut und Vertrauen aufbauen
Eigene Werthaltung und Vertrauen weiterentwickeln
Von der Opfer-Rolle in die Gestalter-Rolle
Selbstwirksamkeits-Erleben
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Realistischer Optimismus (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

15.12.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

15 | Inhaltlicher Schwerpunkt: verantwortungsvolle Entscheidungsfindung

Blockaden überwinden, Intuition nutzen

Die Stakeholder Community mit einbinden
Sein Urteilsvermögen trainieren
Entscheidungssituationen erkennen
Ethische Fundierung von Entscheidungen
Das Wesentliche erkennen
Multiperspektivisches Denken
Die Sache mit dem Mut
Schnelles Denken, langsames Denken
Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Konformität und Gehorsam (zubuchbar siehe Angebot ⬇︎)

Ergänzend zu den offenen Montagswebinaren können auf freiwilliger Basis folgende unterstützende Materialien und Begleitformate angeboten werden:

Begleitnotizen zu den Perspektiven und Reflexionspunkte
Tagebuch zur individuellen Reflexion ohne Bewertung
Kuratierte Peer-Gruppen zwischen den Modulen zum freiwilligen Austausch auf Augenhöhe
Eine Transformationsbegleitung im Sinne individueller Impulse zur Selbstreflexion – ohne strukturierte Anleitung oder Lernzielüberprüfung
Individuelles Zusatzmaterial mit Anregungen zur Vertiefung ohne systematische Lernziele
Abschlussdialoge auf freiwilliger Basis unmittelbar nach den Webinaren, als freiwillige Gespräche zur persönlichen Standortbestimmung
Eine Teilnahmebestätigung (ohne Prüfungsrelevanz oder Leistungsnachweis)

Diese Begleitmaterialien sind rein optional, nicht Teil eines Webinars selbst und dienen ausschließlich der individuellen Vertiefung – ohne Rückmeldung, Korrektur oder didaktische Anleitung.

Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):

- Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
- Keine Reise- und Hotelkosten
- Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
- Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
- Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten

Wirkung auf das Unternehmen:

- Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
- Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
- Einheitliche Unternehmenskultur
- Bessere Stimmung im Team
- Geringere Fluktuation
- Weniger Fehlzeiten
- Weniger Langzeitkranke
- Höhere Team-Performanz
- Reduzierung von Missverständnissen

Angebotspreise für Einzelpersonen:

- Bis zu 5 Inhaltsschwerpunkte: 1.400 EUR*
- Bis zu 10 Inhaltsschwerpunkte: 2.650 EUR*
- Bis zu 15 Inhaltsschwerpunkte: 3.750 EUR*

*Alle Preise verstehen sich zuzüglich 19 % gesetzlicher Mehrwertsteuer.

Angebotspreise für Firmenkunden:

Preise auf Anfrage.
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Präsenz Angebote | LIVE | seminare

Bootcamp – Souveräne Führungspersönlichkeit

5 Tage-Leadership-Intensiv-Seminar

Termine 2025

Termine 2026

CXO Intensivwoche – Leadership auf höchstem Niveau

Die CXO Intensivwoche ist ein exklusives Entwicklungsprogramm für Führungskräfte auf C-Level, das auf eine ganzheitliche und nachhaltige Stärkung der Leadership-Persönlichkeit abzielt. In einer anspruchsvollen und sich stetig wandelnden Geschäftswelt sind Führungskräfte gefordert, nicht nur strategisch exzellent zu agieren, sondern auch authentisch, reflektiert und visionär zu führen.

Führung in der heutigen Zeit erfordert methodische Vielseitigkeit, systemisches Denken und eine hohe Anpassungsfähigkeit. Die CXO Intensivwoche bietet genau diesen Raum zur Weiterentwicklung – mit praxisnahen Trainings, gezielten Reflexionen und intensivem Austausch auf Augenhöhe.

Ziele und Inhalte

- Leadership-Exzellenz weiterentwickeln
- Vertiefung der persönlichen Führungsqualitäten mit einem Fokus auf strategische Weitsicht, Entscheidungsstärke und Weltläufigkeit.
- Methodenkompetenz ausbauen
- Erwerb praxisnaher Methoden für zentrale Leadership- und Management-Disziplinen, darunter Führung agiler Teams, Distance Leadership und der Einsatz digitaler Tools.
- Systemische Zusammenhänge verstehen
- Erkennen psychischer, ökonomischer und organisationaler Wirkungsfaktoren in komplexen Entscheidungsprozessen.
- Strategie mit Praxis verbinden
- Integration theoretischer und handlungsorientierter Ansätze für eine fundierte Strategieentwicklung.
- (Change-)Projekte erfolgreich führen
- Kompetenzen zur Steuerung unternehmerischer Transformationsprozesse – von der strategischen Ausrichtung über Organisations- und Marktentwicklung bis hin zum übergreifenden Controlling.
- Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe
- Intensives Peer-Mentoring sowie Best Practices aus der Praxis mit hochkarätigen Expert:innen.
- Eigene Projekte initiieren und umsetzen
- Begleitung bei der Entwicklung und Implementierung individueller Vorhaben mit gezieltem Experten-Feedback.
- Nachhaltige Integration in den Führungsalltag
- Hohe Transferrate durch praxisnahe Reflexion und Implementierungsstrategien für den individuellen Führungsalltag.

Was Sie erwartet
- Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung
- Vertiefung der eigenen Führungspersönlichkeit durch gezielte Impulse, Stresstests und Denkanstöße.
- Praxisnahes Führungstrainin
- Simulation und Analyse realer Führungssituationen für mehr Sicherheit und Souveränität im Managementalltag.
- Austausch mit Top-Führungskräfte
- Intensive Peer-Interaktion mit anderen Entscheidungsträgern zur Erweiterung der eigenen Perspektiven und Netzwerke.
- Inspiration & Regeneration in exklusiver Umgebung
- Am Vierwaldstättersee neue Energie tanken, mentale Klarheit gewinnen und den nächsten Karriereschritt strategisch angehen.

Die souveräne Führungskraft als Zehnkämpfer:in

Eine souveräne Führungskraft zeichnet sich nicht durch Einzeldisziplinen aus, sondern durch ihre Vielseitigkeit – ähnlich einem Zehnkämpfer, der in unterschiedlichsten Bereichen performen muss. Das Seminar setzt genau hier an: Es baut auf vorhandenen Kompetenzen auf und definiert klare Entwicklungsschritte, die neuen Schub geben, ohne Perfektion zu erwarten.

Leadership-Themen im Fokus
- Führen über Charisma – Eine starke, selbstbewusste und integre Persönlichkeit als Basis wirksamer Führung.
- Führen von sich selbst – Exzellentes Selbstmanagement für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Klarheit.
- Führen über Respekt – Diversity Leadership mit situativem Feingefühl und wertschätzender Autorität.
- Führen mit Menschenkenntnis – Empathie, Aufmerksamkeit und ein positives Menschenbild als Erfolgsfaktoren.
- Führen im Change – Mutige und innovative Führung im VUCA-Zeitalter mit hoher Anpassungsfähigkeit.
- Führen über Kommunikation – Storytelling und emotionale Wirkkraft für überzeugende Leadership-Kommunikation.
- Führen in der Auseinandersetzung – Konstruktiver Umgang mit Konflikten für nachhaltige Lösungen und Fortschritt.
- Führen mit Durchsetzungskraft – Klarheit, Mut und Delegationsstärke für eine zukunftsorientierte Führung.
- Führen über Vision und Strategie – Weitblick, analytische Stärke und die Fähigkeit, große Ziele klar zu definieren.
- Führen mit Augenmaß – Balance zwischen strategischer Weitsicht, Bodenhaftung und Sorgfalt.

Erleben Sie eine Woche intensiven Lernens, Reflexion und strategischer Entwicklung – für eine souveräne und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit.

Methodik & Didaktik – Effektives und nachhaltiges Lernen
Die CXO Intensivwoche basiert auf einem „brain-friendly teaching“-Ansatz, der durch einen abwechslungsreichen Methodenmix nachhaltiges Lernen fördert. Dabei stehen Theorie, Praxis und Reflexion in einem kontinuierlichen Wechselspiel, um die Inhalte optimal zu verankern und direkt in den Führungsalltag zu übertragen.

- Dynamischer Methodenwechsel – Kombination aus Theorie-Inputs, Diskussionen, praktischen Übungen und direkter Anwendung.
- Lernen aus der Praxis – Erfahrungsberichte von Expert:innen mit kritischer Reflexion theoretischer Modelle.
- Modelllernen – Rollenspiele zur Simulation und Analyse konkreter Führungssituationen.
- Fallstudienarbeit – Individuelle und gruppenbasierte Fallanalysen anhand von Best-Practice-Beispielen.
- Praxis-Transfer mit Reflexion – Gezielte Transferaufgaben zur bewussten Umsetzung und Evaluation.
- Leadership-Kommunikation & Konfliktmanagement – Praktische Übungen zur Selbstreflexion und Wirksamkeit in der Führung.
- Mini-Workshops & Werkstatt-Lernen – Direkte Erprobung von Methoden und Tools für den Führungsalltag.
- Problemlösungsorientiertes Lernen – Entwicklung und Anwendung effektiver Strategien zur Entscheidungsfindung.
- Coaching & Mentoring – Peer-Support zur Wissensvertiefung und nachhaltigen Integration in den individuellen Führungsstil

Mit inbegriffen:

- Seminardokumentation
- Lerntagebuch-Arbeit
- Kuratierte Peer Groups zwischen den Modulen
- Transformationsbegleitung
- Graphic Recordings
- Individuelles Zusatzmaterial
- Individuelle Kurzcoachings unmittelbar nach den Webinaren
- Zertifikat von LUMINLUCID
Verstetigende Begleit-Massnahmen
- 10 LUMINLUCID Leadership Impulse - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag

Organisation:
Der Kurs behandelt im Boost-Mode in 5 Tagen 10 Themen

Planung und Wirklichkeit
- Da wir es gewohnt sind, auch im Hinblick auf das Format co-kreativ mit den Teilnehmenden zu kooperieren, kann es zu Abweichungen von diesem Programm kommen.

Teilnehmerzahl
- Minimal 6 und maximal 12 Teilnehmende

Logistik
- Sämtliche Kursunterlagen werden vorher digital zugestellt, Vorbereitungsaufgaben und flankierende Maßnahmen beigestellt
- Individuelles Coaching und lösungsfokussierte persönliche Beratung durch erfahrene Coaches während des Boot Camps
- Möglichkeit, auch nach dem Boot Camp sich Rat von den Trainern zu holen (siehe --> Personal Coachings)
- Begleitung in der Umsetzung des Gelernten in den eigenen Alltag

Transfer in den Alltag
- Die Transferleistung des Gelernten in den Alltag liegt natürlich in der Verantwortung der einzelnen Teilnehmenden, wird aber, wenn erwünscht, durch Side Coachings unterstützt. (siehe --> Personal Coachings)
- Verstetigende Begleit-Massnahmen
- 10 LUMINLUCID Leadership Impulse - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag

Preise
- Der Seminar-Preis: CHF 5'900 / € 6'200* zuzüglich Hotelzimmer und Hotel-Seminar-Pauschale

*Alle Preise verstehen sich zuzüglich 19 % gesetzlicher Mehrwertsteuer.

Annullationsbedingungen Intensiv Bootcamp - Souveräne Führungspersönlichkeit
- Abmeldungen bis 30 Tage vor Seminarbeginn müssen wir zu 50% verrechnen, weniger als 30 Tage vor Seminarbeginn zu 75 %

Befreiendes Selbstcoaching
Innere Grenzen und Selbstblockaden überwinden

3 Tage Kompaktkurs am Vierwaldstättersee

Termine 2025

Termine 2026

KENNST DU DAS?

Kennst Du das Gefühl, dass Dein Leben stagniert, dass alter Ballast Dich daran hindert, Dich weiterzuentwickeln, und dass es Dir schwerfällt, Dich selbst zu motivieren? Vielleicht spürst Du, dass Du Dein volles Potenzial nicht ausschöpfen kannst und Deine Energie nicht auf die Straße bringst. Alte, unliebsame Gewohnheiten und Verhaltensmuster sind oft erstaunlich hartnäckig. Sie loszuwerden erfordert nicht nur Willenskraft, sondern auch eine bewusste Entscheidung für neue, befreiende Gewohnheiten, die Dir mehr Gelassenheit und innere Klarheit schenken.

Um es gleich vorwegzunehmen: Dieses Seminar wird kein Spaziergang. Es gleicht eher einer anspruchsvollen dreitägigen Bergwanderung – mit Höhen und Tiefen, Momenten der Herausforderung und des Wachstums. Wer sein Leben bewusster und reflektierter gestalten möchte, muss an entscheidenden Kompetenzen arbeiten: Konzentration, Aufmerksamkeit, wertfreie Beobachtung und die Fähigkeit, die Ist-Situation anzunehmen.
Solange Du aus einer Haltung der Unzufriedenheit heraus handelst oder an Selbstzweifeln festhältst, wird Veränderung schwer möglich sein. Wer loslassen will, muss zuerst akzeptieren, was ist. Dann braucht es eine klare Vorstellung davon, was werden soll – und schließlich den Mut, die ersten Schritte zu gehen, Rückschläge auszuhalten und dranzubleiben. Dieses Seminar bietet Dir den Raum, Dich auf diesen Weg zu begeben, Dich selbst herauszufordern und aktiv an Deiner persönlichen Entwicklung zu arbeiten. Bist Du bereit, die ersten Schritte zu machen?

ÜBERSICHT DER SEMINARTHEMEN

Tag 1 | HINFÜHRUNG
- Input: Psychologische, kulturelle und persönliche Gründe für das Festhalten an alten Gewohnheiten, Gedanken, Gegenständen. Die Bedeutung und die Vorteile des Loslassens
- Die 5 praktischen Voraussetzungen für das Loslassen: Selbstreflexion, Selbstannahme, Achtsamkeit, Fokussierung und Konzentration
- Selbstblockaden erkennen und Überwindungs-Strategien entwickeln
- Praktische Übungen zu diesen Kompetenzen
- Die Feinde dieser 5 Kompetenzen und wie man sie in Schach hält (Ablenkung, Verzettelung, Multi-Tasking, Störungen, Aufschieberits)

Tag 2 | HALTUNG ERKENNEN
- Wie steht es um meine Selbstannahme, meine Selbstakzeptanz: Was liebe ich an mir, was hasse ich an mir?
- Persönliche Selbstreflexion: Was empfinde ich als Ballast in meinen heutigen Leben?
- Wo blockiere ich mich selber (vielleicht seit Jahren)?
- Welche Haltungen erlebe ich als lebensfeindlich für die Selbstentfaltung? (Grundlage: Erfolgsdreieck)
- Wie kann ich diese Haltungen überwinden? Durch welche anderen Haltungen ersetzen?
- Selbstreflexion als Basis der Veränderung

Tag 3 | VERHALTENSÄNDERUNGEN TRAINIEREN
- Welche Verhaltensmuster erlebe ich als wenig hilfreich?
- Reiz-Reaktion: Praktisches Einüben von alternativen Verhaltensweisen
- Wie man mit Rückschlägen umgeht
- Wie man Fortschritte misst
- Wie man Durchsetzungsvermögen trainiert: Von der Motivation zur Volition
- Übungen zur Entspannung im Alltag

Mit inbegriffen:
- In der Seminarpauschale inbegriffen sind während 3 Tagen:
- Schulung
- Schulungsunterlagen
- Individuelle Einzelcoachings von 2 x 1 h
- Lerntagebuch-Arbeit
- Zertifikat von LUMINLUCID
Verstetigende Begleit-Massnahmen
- 6 LUMINLUCID Leadership Impulse - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag

DIE KURSORGANISATION

- Planung und Wirklichkeit
- Da wir es gewohnt sind, auch im Hinblick auf das Format co-kreativ mit den Teilnehmenden zu kooperieren, kann es zu Abweichungen von diesem Programm kommen.

Teilnehmerzahl
- Minimal 6 und maximal 12 Teilnehmende

Logistik
- Sämtliche Kursunterlagen werden vorher digital zugestellt, Vor-bereitungsaufgaben und flankierende Maßnahmen beigestellt
- Individuelles Coaching und lösungsfokussierte persönliche Beratung durch beide Coaches während des Intensivseminars.
- Möglichkeit, auch nach dem Intensivseminar Rat von Rolf Specht zu holen (Persönliche Coachings)
- Begleitung in der Umsetzung des Gelernten in den eigenen Alltag

Transfer
- Die Transferleistung des Gelernten in den Alltag liegt natürlich in der Verantwortung der einzelnen Teilnehmenden, wird aber wenn erwünscht durch Side Coachings unterstützt.
- 6 LUMINLUCID Leadership Impulse - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag

Preis
- Der Seminar-Preis: CHF 3'300 / € 3'460* zuzüglich Hotelzimmer und Hotel-Seminar-Pauschale

*Alle Preise verstehen sich zuzüglich 19 % gesetzlicher Mehrwertsteuer.

Annullationsbedingungen Selfcoaching Seminar:
- Bei Annulation der Anmeldung bis 4 Wochen vor dem Kurs wird eine Bearbeitungsgebühr von CHF 50.00 erhoben, danach wird der ganze Betrag fällig. Es ist jederzeit möglich, eine Ersatzperson zu benennen.

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Wir beraten Sie gerne.
sales@makanaknowledge.com
+49 (0)6151 7872875

Führen mit Wirkung
Entwickeln Sie Ihre Führungspersönlichkeit gezielt weiter

Wählen Sie die optimale Kombination aus Live-Webinaren, Leadership-Impulsen und C-Level-Trainings für nachhaltige Führungskompetenz.

Unsere Angebote unterstützen Sie gezielt in Ihrer Führungsentwicklung – wann und wie es für Sie passt. Wählen Sie aus kompakten Leadership-Impulsen, interaktiven Live-Webinaren und praxisorientierten Trainings, um Ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und sich als Führungspersönlichkeit nachhaltig zu stärken.

Bundle 1

Die Montagswebinare

12.05.25 | 01 - Lebenslanger Kompetenzerwerb
26.05.25 | 02 - Mit Change umgehen
09.06.25 | 03 - Selbstführung, Selbstcoaching
23.06.25 | 04 - Kommunikation
07.07.25 | 05 - Empathie und Beziehungspflege

In diesem Bereich erhalten Sie detaillierte Informationen zum Webinar Bundle und den enthaltenen Leistungen. Weiter unten finden Sie zudem eine Übersicht der inkludierten Services und Preise für das Bundle oder eine Kombination mehrerer Bundles.

12.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)
01 | Lebenslanger Kompetenzerwerb

Private und berufliche Lebenstüchtigkeit aufbauen
- Die Grundlagen der positiven Psychologie
- Die Bedeutung der persönlichen Kompetenz neben den fachlichen und den methodischen Kompetenzen
- Selbstverwirklichung statt Selbstverfehlung
- Werde, die/der Du bist: Wie arbeitet man an sich selbst
- Lebenslanges Lernen als Lebensaufgabe
- Die persönliche Entwicklung steuern
- Lebensfreundliche Gewohnheiten, lebensschädigende Gewohnheiten
- Überblick über die angestrebten Kompetenzen
- Persönliches Lerntagebuch
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Lebenslanges Lernen
26.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

02 | Kernkompetenz Change Management

Veränderungen konstruktiv nutzen
- Die Erfolgsmechanik in Change-Prozessen
- Die drei B’s beherrschen: Befunden, Bezielen, Bewegen
- Change und Nicht-Change im Wechsel
- Phasen im Change
- Changes sind Projekte
- Mit Angst und Widerstand im Change umgehen
- Kompetenzen eines Change Agents
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Change
09.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

03 | Kernkompetenz Selbstführung/Selbstcoaching

« - weil ich es mir wert bin»
- Selbstorganisation
- Gut für sich selber sorgen
- Störungen ausschalten
- Den inneren Schweinehund überwinden / Aufschieberitis
- Mit der Standardwoche arbeiten
- Prioritäten setzen
- Die 3 E’s umsetzen: Was macht mich effektiv, effizient, elegant
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Gut für sich selber sorgen
23.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)
04 | Kernkompetenz Kommunikation
- Die Psychologie der Verständigung
- Wider das naive Informationsmodell
- Kommunikationspsychologische Grundlagen
- Das Problem mit der Wirklichkeit
- Was Sache ist, muss verhandelt werden
- Die Kommunikationsstile nach Schulz von Thun
- Das KHBH-Modell als Grundlage
- Die VDN-Formel im Meeting Alltag
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Das KHBH-Modell
07.07.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)
05 | Kernkompetenz Empathie / Beziehungspflege
- «Wer sich interessiert, ist interessant»
- Warum Empathie kein Gefühl ist, sondern eine Kompetenz
- Die vier Säulen der Empathie
  - Wahrnehmung
  - Verständnis
  - Antizipation
  - Resonanz
- Unterschiedliche Arten von Empathie (kognitive, affektive und soziale Empathie)
- Wie man Empathie trainiert
- Netzwerke aufbauen und pflegen
- Selbstempathie trainieren
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Begegnung im Autonomen Quadranten
Mit inbegriffen:
- - 5 LUMINLUCID Leadership Impulse - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag
  - Kursdokumentation
  - Lerntagebuch
  - Kuratierte Peer Groups zwischen den Modulen
  - Transformationsbegleitung
  - Graphic Recording für jedes Modul
  - Individuelles Zusatzmaterial
  - Individuelle Kurzcoachings unmittelbar nach den Webinaren
  - Zertifikat von LUMINLUCID
Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):
- - Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
  - Keine Reise- und Hotelkosten
  - Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
  - Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
  - Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten
Wirkung auf das Unternehmen:
- - Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
  - Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
  - Einheitliche Unternehmenskultur
  - Bessere Stimmung im Team
  - Geringere Fluktuation
  - Weniger Fehlzeiten
  - Weniger Langzeitkranke
  - Höhere Team-Performanz
  - Reduzierung von Missverständnissen
Angebotspreise bei flexibler Auswahl der Webinare (Themen und Reihenfolge frei wählbar):
- - 1 Bundle: 1.400 EUR
  - 2 Bundles: 2.700 EUR
  - 3 Bundles: 3.900 EUR
Angebotspreise bei fixer Auswahl der Bundles (Themen und Reihenfolge fixiert):
- - Bundle 1 (Themen 1-5): 1.400 EUR
  - Bundle 2 (Themen 6-10): 1.250 EUR
  - Bundle 3 (Themen 11-15): 1.100 EUR
    (Empfohlen: Erst die ersten 5 buchen und dann weitersehen)
Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

Rabatte:

BVWM-Mitglieder erhalten 10% Rabatt, wenn die Buchung vor dem 12. April 2025 erfolgt.

Mengenrabatt: Unternehmen erhalten 5% Rabatt, wenn sie mindestens 5 Personen anmelden.

Nutzen Sie jetzt die Chance und sichern Sie sich Ihren Platz in diesen hochwertigen Webinaren – investieren Sie in Ihre Zukunft und die Ihres Unternehmens!

Bundle 2

Die Montagswebinare

In diesem Bereich erhalten Sie detaillierte Informationen zum Webinar Bundle und den enthaltenen Leistungen. Weiter unten finden Sie zudem eine Übersicht der inkludierten Services und Preise für das Bundle oder eine Kombination mehrerer Bundles.

04.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

06 | Kernkompetenz Problemlösung

Probleme im Alltag umsichtig und effektiv meistern

Grundprinzipien bei der Problembehandlung
Die 3 B’s: Befundung-Bezielung-Bewegung
Der sequenzielle Problemlösungsprozess
Problemlösung in der Gruppe
Mit den 6 Hüten arbeiten

Hilfreiche Eigenschaften: Analytisches Denken, Eigeninitiative, Emotionale Intelligenz, Emotionale Stabilität, Ergebnisorientierung, Hands-on-Mentalität, Konfliktfähigkeit
Die Rolle der Kreativität
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Problemlösungstechnik, Kreativität

18.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

07 | Kernkompetenz Konfliktmanagement

Wie der Fisch auf den Tisch kommt

Die Mechanik der Konflikt-Entstehung
Diversitäts-Intoleranz als Konfliktquelle
Die Bedeutung der Konfliktprophylaxe
Konfrontationstechniken: mit den 6 B’s zum Ziel
Konsequente Lösungsorientierung: Wir suchen nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen
Hochwertige Kompromisse herbeiverhandeln
Sachgassen in der Konfliktlösung vermeiden
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Konstruktiv konfrontieren im Konflikt

01.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

08 | Kernkompetenz Selbstbewusstsein

Mentale Stärke aufbauen

Selbstkenntnis vertiefen, Selbstbewusstsein aufbauen
Klare Ethik, klare Werte
Mein Weg durch das Leben
Selbstliebe trainieren, Achtsamkeit mit sich selbst einüben
Mit Stress und Belastung umgehen
Schlechte Gewohnheiten ablegen, gute Gewohnheiten zulegen
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - 10 Prinzipien von Leadership und Leben

15.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

09 | Kernkompetenz Durchsetzungsvermögen/Verhandlung

Zielbezogene Selbstdisziplin erwerben

Von der Motivation zur Volition
Was schwächt mein Durchsetzungsvermögen

Was stärkt meine Umsetzungskompetenz: Aufmerksamkeitssteuerung und Fokussierung, Emotions- und Stimmungsmanagement, Selbstvertrauen, Vorausschauende Planung
Natürliche Autorität macht glaubwürdig und überzeugend
Die Balance zwischen Nachgeben und Durchsetzen
Verhandeln beginnt beim ersten Nein
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls -Volition und Durchsetzungsvermögen

29.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

10 | Kernkompetenz Menschenkenntnis

Beobachtung, Intuition und Reflexion kombinieren

Kernkompetenzen für Menschenkenner*innen
Wie wird man Menschenkenner“in?
Verbales deuten, Paraverbales deuten
Mit Typologien arbeiten
Hinter die Oberfläche schauen
Typische Einschätzungsfehler
10 Tipps für Menschenkennerinnen
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Menschenkenntnis

Mit inbegriffen:

- 5 LUMINLUCID Leadership Impulse - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag
- Kursdokumentation
- Lerntagebuch
- Kuratierte Peer Groups zwischen den Modulen
- Transformationsbegleitung
- Graphic Recording für jedes Modul
- Individuelles Zusatzmaterial
- Individuelle Kurzcoachings unmittelbar nach den Webinaren
- Zertifikat von LUMINLUCID

Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):

- Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
- Keine Reise- und Hotelkosten
- Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
- Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
- Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten

Wirkung auf das Unternehmen:

- Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
- Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
- Einheitliche Unternehmenskultur
- Bessere Stimmung im Team
- Geringere Fluktuation
- Weniger Fehlzeiten
- Weniger Langzeitkranke
- Höhere Team-Performanz
- Reduzierung von Missverständnissen

Angebotspreise bei flexibler Auswahl der Webinare (Themen und Reihenfolge frei wählbar):

- 1 Bundle: 1.400 EUR
- 2 Bundles: 2.700 EUR
- 3 Bundles: 3.900 EUR

Angebotspreise bei fixer Auswahl der Bundles (Themen und Reihenfolge fixiert):

- Bundle 1 (Themen 1-5): 1.400 EUR
- Bundle 2 (Themen 6-10): 1.250 EUR
- Bundle 3 (Themen 11-15): 1.100 EUR
  (Empfohlen: Erst die ersten 5 buchen und dann weitersehen)

Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

Rabatte:

BVWM-Mitglieder erhalten 10% Rabatt, wenn die Buchung vor dem 12. April 2025 erfolgt.

Mengenrabatt: Unternehmen erhalten 5% Rabatt, wenn sie mindestens 5 Personen anmelden.

Nutzen Sie jetzt die Chance und sichern Sie sich Ihren Platz in diesen hochwertigen Webinaren – investieren Sie in Ihre Zukunft und die Ihres Unternehmens!

Bundle 3

Die Montagswebinare

20.10.25 | 11 - Zusammenarbeit/Team
03.11.25 | 12 - Tiefendiversität nutzen
17.11.25 | 13 - Komplexitätsbewältigung
01.12.25 | 14 - Resilienz
15.12.25 | 15 - Verantwortungsvolle Entscheidungsfindung

20.10.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

11 | Kernkompetenz Zusammenarbeit

Gemeinsam mehr erreichen

Die persönliche Teamfähigkeit
Sich mit seinen Stärken ergänzend in eine Gruppe einbringen
Ein Team entwickeln
Mit Psychodynamiken im Team umgehen
Wie Führung in der Gruppe sich manifestiert
Unterschiedliche Teamtypen konstruktiv einsetzen: Mein Belbin-Profil
Heterogenität im Team fruchtbar machen
Disfunktionalitäten im Team erkennen und überwinden
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Leadership statt Management

03.11.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

12 | Kernkompetenz Tiefendiversität im Team nutzen

Worin wir uns wirklich unterscheiden

Surface Diversity und Deep Diversity: Worin wir uns im Alltag am meisten unterscheiden
Akzeptanz statt Toleranz: Du bist anders und das ist gut so.
Unterschiedliche Einstellungen, Werte, Überzeugungen und Meinungen erkennen, anerkennen und nutzbar machen
Tiefendiversität erkennen: Denkstile, Entscheidungsstile, Umgang mit Gefahr, emotionale Intelligenz u.a.
Ambiguitätstoleranz entwickeln
Verschiedenheit in der Zusammenarbeit konstruktiv nutzen
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Persönlichkeitsfarben

17.11.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

13 | Kernkompetenz Komplexitätsbewältigung

Wie man Ordnung ins Chaos kriegt

Kompliziert und Komplex
Der Drang zur Vereinfachung
Warum wir Komplexität nicht mögen
Paradoxiekompetenz und Ambiguitätstoleranz
Komplexitätskompetenz entwickeln: wie geht das?
Der Einsatz von Intuition in der Komplexitätsbewältigung
«Komplexithoden» anwenden im Alltag
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Menschenkenntnis

01.12.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

14 | Kernkompetenz Resilienz

Lebensmut und innere Stärke fördern

Die 7 Säulen der Resilienz
Seine eigene Resilienz trainieren
Mit Veränderungen klarkommen – krisenfest werden
Entscheidungsmut und Vertrauen aufbauen
Eigene Werthaltung und Vertrauen weiterentwickeln
Von der Opfer-Rolle in die Gestalter-Rolle
Selbstwirksamkeits-Erleben
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Realistischer Optimismus

15.12.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

15 | Kernkompetenz verantwortungsvolle Entscheidungsfindung

Blockaden überwinden, Intuition nutzen

Die Stakeholder Community mit einbinden
Sein Urteilsvermögen trainieren
Entscheidungssituationen erkennen
Ethische Fundierung von Entscheidungen
Das Wesentliche erkennen
Multiperspektivisches Denken
Die Sache mit dem Mut
Schnelles Denken, langsames Denken
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Konformität und Gehorsam

Mit inbegriffen:

- 5 LUMINLUCID Leadership Impulse - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag
- Kursdokumentation
- Lerntagebuch
- Kuratierte Peer Groups zwischen den Modulen
- Transformationsbegleitung
- Graphic Recording für jedes Modul
- Individuelles Zusatzmaterial
- Individuelle Kurzcoachings unmittelbar nach den Webinaren
- Zertifikat von LUMINLUCID

Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):

- Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
- Keine Reise- und Hotelkosten
- Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
- Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
- Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten

Wirkung auf das Unternehmen:

- Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
- Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
- Einheitliche Unternehmenskultur
- Bessere Stimmung im Team
- Geringere Fluktuation
- Weniger Fehlzeiten
- Weniger Langzeitkranke
- Höhere Team-Performanz
- Reduzierung von Missverständnissen

Angebotspreise bei flexibler Auswahl der Webinare (Themen und Reihenfolge frei wählbar):

- 1 Bundle: 1.400 EUR
- 2 Bundles: 2.700 EUR
- 3 Bundles: 3.900 EUR

Angebotspreise bei fixer Auswahl der Bundles (Themen und Reihenfolge fixiert):

- Bundle 1 (Themen 1-5): 1.400 EUR
- Bundle 2 (Themen 6-10): 1.250 EUR
- Bundle 3 (Themen 11-15): 1.100 EUR
  (Empfohlen: Erst die ersten 5 buchen und dann weitersehen)

Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

Rabatte:

BVWM-Mitglieder erhalten 10% Rabatt, wenn die Buchung vor dem 12. April 2025 erfolgt.

Mengenrabatt: Unternehmen erhalten 5% Rabatt, wenn sie mindestens 5 Personen anmelden.

Nutzen Sie jetzt die Chance und sichern Sie sich Ihren Platz in diesen hochwertigen Webinaren – investieren Sie in Ihre Zukunft und die Ihres Unternehmens!

Bundle 1

Die Montagswebinare

12.05.25 | 01 - Lebenslanger Kompetenzerwerb
26.05.25 | 02 - Mit Change umgehen
09.06.25 | 03 - Selbstführung, Selbstcoaching
23.06.25 | 04 - Kommunikation
07.07.25 | 05 - Empathie und Beziehungspflege

In diesem Bereich erhalten Sie detaillierte Informationen zum Webinar Bundle und den enthaltenen Leistungen. Weiter unten finden Sie zudem eine Übersicht der inkludierten Services und Preise für das Bundle oder eine Kombination mehrerer Bundles.

12.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)
01 | Lebenslanger Kompetenzerwerb

Private und berufliche Lebenstüchtigkeit aufbauen
- Die Grundlagen der positiven Psychologie
- Die Bedeutung der persönlichen Kompetenz neben den fachlichen und den methodischen Kompetenzen
- Selbstverwirklichung statt Selbstverfehlung
- Werde, die/der Du bist: Wie arbeitet man an sich selbst
- Lebenslanges Lernen als Lebensaufgabe
- Die persönliche Entwicklung steuern
- Lebensfreundliche Gewohnheiten, lebensschädigende Gewohnheiten
- Überblick über die angestrebten Kompetenzen
- Persönliches Lerntagebuch
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Lebenslanges Lernen
26.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

02 | Kernkompetenz Change Management

Veränderungen konstruktiv nutzen
- Die Erfolgsmechanik in Change-Prozessen
- Die drei B’s beherrschen: Befunden, Bezielen, Bewegen
- Change und Nicht-Change im Wechsel
- Phasen im Change
- Changes sind Projekte
- Mit Angst und Widerstand im Change umgehen
- Kompetenzen eines Change Agents
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Change
09.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

03 | Kernkompetenz Selbstführung/Selbstcoaching

« - weil ich es mir wert bin»
- Selbstorganisation
- Gut für sich selber sorgen
- Störungen ausschalten
- Den inneren Schweinehund überwinden / Aufschieberitis
- Mit der Standardwoche arbeiten
- Prioritäten setzen
- Die 3 E’s umsetzen: Was macht mich effektiv, effizient, elegant
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Gut für sich selber sorgen
23.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)
04 | Kernkompetenz Kommunikation
- Die Psychologie der Verständigung
- Wider das naive Informationsmodell
- Kommunikationspsychologische Grundlagen
- Das Problem mit der Wirklichkeit
- Was Sache ist, muss verhandelt werden
- Die Kommunikationsstile nach Schulz von Thun
- Das KHBH-Modell als Grundlage
- Die VDN-Formel im Meeting Alltag
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Das KHBH-Modell
07.07.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)
05 | Kernkompetenz Empathie / Beziehungspflege
- «Wer sich interessiert, ist interessant»
- Warum Empathie kein Gefühl ist, sondern eine Kompetenz
- Die vier Säulen der Empathie
  - Wahrnehmung
  - Verständnis
  - Antizipation
  - Resonanz
- Unterschiedliche Arten von Empathie (kognitive, affektive und soziale Empathie)
- Wie man Empathie trainiert
- Netzwerke aufbauen und pflegen
- Selbstempathie trainieren
- Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Begegnung im Autonomen Quadranten
Mit inbegriffen:
- - 5 LUMINLUCID Leadership Impulse - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag
  - Kursdokumentation
  - Lerntagebuch
  - Kuratierte Peer Groups zwischen den Modulen
  - Transformationsbegleitung
  - Graphic Recording für jedes Modul
  - Individuelles Zusatzmaterial
  - Individuelle Kurzcoachings unmittelbar nach den Webinaren
  - Zertifikat von LUMINLUCID
Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):
- - Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
  - Keine Reise- und Hotelkosten
  - Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
  - Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
  - Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten
Wirkung auf das Unternehmen:
- - Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
  - Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
  - Einheitliche Unternehmenskultur
  - Bessere Stimmung im Team
  - Geringere Fluktuation
  - Weniger Fehlzeiten
  - Weniger Langzeitkranke
  - Höhere Team-Performanz
  - Reduzierung von Missverständnissen
Angebotspreise bei flexibler Auswahl der Webinare (Themen und Reihenfolge frei wählbar):
- - 1 Bundle: 1.400 EUR
  - 2 Bundles: 2.700 EUR
  - 3 Bundles: 3.900 EUR
Angebotspreise bei fixer Auswahl der Bundles (Themen und Reihenfolge fixiert):
- - Bundle 1 (Themen 1-5): 1.400 EUR
  - Bundle 2 (Themen 6-10): 1.250 EUR
  - Bundle 3 (Themen 11-15): 1.100 EUR
    (Empfohlen: Erst die ersten 5 buchen und dann weitersehen)
Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

Rabatte:

BVWM-Mitglieder erhalten 10% Rabatt, wenn die Buchung vor dem 12. April 2025 erfolgt.

Mengenrabatt: Unternehmen erhalten 5% Rabatt, wenn sie mindestens 5 Personen anmelden.

Nutzen Sie jetzt die Chance und sichern Sie sich Ihren Platz in diesen hochwertigen Webinaren – investieren Sie in Ihre Zukunft und die Ihres Unternehmens!

Bundle 2

Die Montagswebinare

04.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

06 | Kernkompetenz Problemlösung

Probleme im Alltag umsichtig und effektiv meistern

Grundprinzipien bei der Problembehandlung
Die 3 B’s: Befundung-Bezielung-Bewegung
Der sequenzielle Problemlösungsprozess
Problemlösung in der Gruppe
Mit den 6 Hüten arbeiten

Hilfreiche Eigenschaften: Analytisches Denken, Eigeninitiative, Emotionale Intelligenz, Emotionale Stabilität, Ergebnisorientierung, Hands-on-Mentalität, Konfliktfähigkeit
Die Rolle der Kreativität
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Problemlösungstechnik, Kreativität

18.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

07 | Kernkompetenz Konfliktmanagement

Wie der Fisch auf den Tisch kommt

Die Mechanik der Konflikt-Entstehung
Diversitäts-Intoleranz als Konfliktquelle
Die Bedeutung der Konfliktprophylaxe
Konfrontationstechniken: mit den 6 B’s zum Ziel
Konsequente Lösungsorientierung: Wir suchen nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen
Hochwertige Kompromisse herbeiverhandeln
Sachgassen in der Konfliktlösung vermeiden
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Konstruktiv konfrontieren im Konflikt

01.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

08 | Kernkompetenz Selbstbewusstsein

Mentale Stärke aufbauen

Selbstkenntnis vertiefen, Selbstbewusstsein aufbauen
Klare Ethik, klare Werte
Mein Weg durch das Leben
Selbstliebe trainieren, Achtsamkeit mit sich selbst einüben
Mit Stress und Belastung umgehen
Schlechte Gewohnheiten ablegen, gute Gewohnheiten zulegen
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - 10 Prinzipien von Leadership und Leben

15.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

09 | Kernkompetenz Durchsetzungsvermögen/Verhandlung

Zielbezogene Selbstdisziplin erwerben

Von der Motivation zur Volition
Was schwächt mein Durchsetzungsvermögen

Was stärkt meine Umsetzungskompetenz: Aufmerksamkeitssteuerung und Fokussierung, Emotions- und Stimmungsmanagement, Selbstvertrauen, Vorausschauende Planung
Natürliche Autorität macht glaubwürdig und überzeugend
Die Balance zwischen Nachgeben und Durchsetzen
Verhandeln beginnt beim ersten Nein
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls -Volition und Durchsetzungsvermögen

29.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

10 | Kernkompetenz Menschenkenntnis

Beobachtung, Intuition und Reflexion kombinieren

Kernkompetenzen für Menschenkenner*innen
Wie wird man Menschenkenner“in?
Verbales deuten, Paraverbales deuten
Mit Typologien arbeiten
Hinter die Oberfläche schauen
Typische Einschätzungsfehler
10 Tipps für Menschenkennerinnen
Mit Zugang zum LUMINLUCID® Leadership Impuls - Menschenkenntnis

Mit inbegriffen:

- 5 LUMINLUCID Leadership Impulse - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag
- Kursdokumentation
- Lerntagebuch
- Kuratierte Peer Groups zwischen den Modulen
- Transformationsbegleitung
- Graphic Recording für jedes Modul
- Individuelles Zusatzmaterial
- Individuelle Kurzcoachings unmittelbar nach den Webinaren
- Zertifikat von LUMINLUCID

Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):

- Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
- Keine Reise- und Hotelkosten
- Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
- Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
- Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten

Wirkung auf das Unternehmen:

- Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
- Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
- Einheitliche Unternehmenskultur
- Bessere Stimmung im Team
- Geringere Fluktuation
- Weniger Fehlzeiten
- Weniger Langzeitkranke
- Höhere Team-Performanz
- Reduzierung von Missverständnissen

Angebotspreise bei flexibler Auswahl der Webinare (Themen und Reihenfolge frei wählbar):

- 1 Bundle: 1.400 EUR
- 2 Bundles: 2.700 EUR
- 3 Bundles: 3.900 EUR

Angebotspreise bei fixer Auswahl der Bundles (Themen und Reihenfolge fixiert):

- Bundle 1 (Themen 1-5): 1.400 EUR
- Bundle 2 (Themen 6-10): 1.250 EUR
- Bundle 3 (Themen 11-15): 1.100 EUR
  (Empfohlen: Erst die ersten 5 buchen und dann weitersehen)

Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

Rabatte:

BVWM-Mitglieder erhalten 10% Rabatt, wenn die Buchung vor dem 12. April 2025 erfolgt.

Mengenrabatt: Unternehmen erhalten 5% Rabatt, wenn sie mindestens 5 Personen anmelden.

Nutzen Sie jetzt die Chance und sichern Sie sich Ihren Platz in diesen hochwertigen Webinaren – investieren Sie in Ihre Zukunft und die Ihres Unternehmens!

Die Montagswebinare

Bundle 4

In diesem Bereich erhalten Sie detaillierte Informationen zu den einzelnen Webinar Themen und den enthaltenen Leistungen. Weiter unten finden Sie zudem eine Übersicht der inkludierten Services und Preise für einzelne Webinare.

12.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

01 Lebenslanger Kompetenzerwerb

Private und berufliche Lebenstüchtigkeit aufbauen

Die Grundlagen der positiven Psychologie
Die Bedeutung der persönlichen Kompetenz neben den fachlichen und den methodischen Kompetenzen
Selbstverwirklichung statt Selbstverfehlung
Werde, die/der Du bist: Wie arbeitet man an sich selbst
Lebenslanges Lernen als Lebensaufgabe
Die persönliche Entwicklung steuern
Lebensfreundliche Gewohnheiten, lebensschädigende Gewohnheiten
Überblick über die angestrebten Kompetenzen
Persönliches Lerntagebuch
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Lebenslanges Lernen

26.05.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

02 Kernkompetenz Change Management

Veränderungen konstruktiv nutzen

Die Erfolgsmechanik in Change-Prozessen
Die drei B’s beherrschen: Befunden, Bezielen, Bewegen
Change und Nicht-Change im Wechsel
Phasen im Change
Changes sind Projekte
Mit Angst und Widerstand im Change umgehen
Kompetenzen eines Change Agents
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Change

09.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

03 Kernkompetenz Selbstführung/Selbstcoaching

« - weil ich es mir wert bin»

Selbstorganisation
Gut für sich selber sorgen
Störungen ausschalten
Den inneren Schweinehund überwinden / Aufschieberitis
Mit der Standardwoche arbeiten
Prioritäten setzen
Die 3 E’s umsetzen: Was macht mich effektiv, effizient, elegant?
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Gut für sich selber sorgen

23.06.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

04 Kernkompetenz Kommunikation

Die Psychologie der Verständigung

Wider das naive Informationsmodell
Kommunikationspsychologische Grundlagen
Das Problem mit der Wirklichkeit
Was Sache ist, muss verhandelt werden
Die Kommunikationsstile nach Schulz von Thun
Das KHBH-Modell als Grundlage
Die VDN-Formel im Meeting-Alltag
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Das KHBH-Modell

07.07.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

05 Kernkompetenz Empathie / Beziehungspflege

«Wer sich interessiert, ist interessant»

Warum Empathie kein Gefühl ist, sondern eine Kompetenz
Die vier Säulen der Empathie
- Wahrnehmung
- Verständnis
- Antizipation
- Resonanz
Unterschiedliche Arten von Empathie (kognitive, affektive und soziale Empathie)
Wie man Empathie trainiert
Netzwerke aufbauen und pflegen
Selbstempathie trainieren
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Begegnung im Autonomen Quadranten

04.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

06 Kernkompetenz Problemlösung

Probleme im Alltag umsichtig und effektiv meistern

Grundprinzipien bei der Problembehandlung
Die 3 B’s: Befundung-Bezielung-Bewegung
Der sequenzielle Problemlösungsprozess
Problemlösung in der Gruppe
Mit den 6 Hüten arbeiten

Hilfreiche Eigenschaften: Analytisches Denken, Eigeninitiative, Emotionale Intelligenz, Emotionale Stabilität, Ergebnisorientierung, Hands-on-Mentalität, Konfliktfähigkeit
Die Rolle der Kreativität
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Problemlösungstechnik

18.08.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

07 Kernkompetenz Konfliktmanagement

Wie der Fisch auf den Tisch kommt

Die Mechanik der Konflikt-Entstehung
Diversitäts-Intoleranz als Konfliktquelle
Die Bedeutung der Konfliktprophylaxe
Konfrontationstechniken: mit den 6 B’s zum Ziel
Konsequente Lösungsorientierung: Wir suchen nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen
Hochwertige Kompromisse herbeiverhandeln
Sachgassen in der Konfliktlösung vermeiden
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Konstruktiv konfrontieren im Konflikt

01.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

08 Kernkompetenz Selbstbewusstsein

Mentale Stärke aufbauen

Selbstkenntnis vertiefen, Selbstbewusstsein aufbauen
Klare Ethik, klare Werte
Mein Weg durch das Leben
Selbstliebe trainieren, Achtsamkeit mit sich selbst einüben
Mit Stress und Belastung umgehen
Schlechte Gewohnheiten ablegen, gute Gewohnheiten zulegen
LUMINLUCID® Leadership Impuls - 10 Prinzipien von Leadership und Leben

15.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

09 Kernkompetenz Durchsetzungsvermögen/Verhandlung

Zielbezogene Selbstdisziplin erwerben

Von der Motivation zur Volition
Was schwächt mein Durchsetzungsvermögen

Was stärkt meine Umsetzungskompetenz: Aufmerksamkeitssteuerung und Fokussierung, Emotions- und Stimmungsmanagement, Selbstvertrauen, Vorausschauende Planung
Natürliche Autorität macht glaubwürdig und überzeugend
Die Balance zwischen Nachgeben und Durchsetzen
Verhandeln beginnt beim ersten Nein
LUMINLUCID® Leadership Impuls -Volition und Durchsetzungsvermögen

29.09.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

10 Kernkompetenz Menschenkenntnis

Beobachtung, Intuition und Reflexion kombinieren

Kernkompetenzen für Menschenkenner*innen
Wie wird man Menschenkenner“in?
Verbales deuten, Paraverbales deuten
Mit Typologien arbeiten
Hinter die Oberfläche schauen
Typische Einschätzungsfehler
10 Tipps für Menschenkennerinnen
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Menschenkenntnis

20.10.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

11 Kernkompetenz Zusammenarbeit

Gemeinsam mehr erreichen

Die persönliche Teamfähigkeit
Sich mit seinen Stärken ergänzend in eine Gruppe einbringen
Ein Team entwickeln
Mit Psychodynamiken im Team umgehen
Wie Führung in der Gruppe sich manifestiert
Unterschiedliche Teamtypen konstruktiv einsetzen: Mein Belbin-Profil
Heterogenität im Team fruchtbar machen
Disfunktionalitäten im Team erkennen und überwinden
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Leadership statt Management

03.11.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

12 Kernkompetenz Tiefendiversität im Team nutzen

Worin wir uns wirklich unterscheiden

Surface Diversity und Deep Diversity: Worin wir uns im Alltag am meisten unterscheiden
Akzeptanz statt Toleranz: Du bist anders und das ist gut so.
Unterschiedliche Einstellungen, Werte, Überzeugungen und Meinungen erkennen, anerkennen und nutzbar machen
Tiefendiversität erkennen: Denkstile, Entscheidungsstile, Umgang mit Gefahr, emotionale Intelligenz u.a.
Ambiguitätstoleranz entwickeln
Verschiedenheit in der Zusammenarbeit konstruktiv nutzen
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Persönlichkeitsfarben

17.11.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

13 Kernkompetenz Komplexitätsbewältigung

Wie man Ordnung ins Chaos kriegt

Kompliziert und Komplex
Der Drang zur Vereinfachung
Warum wir Komplexität nicht mögen
Paradoxiekompetenz und Ambiguitätstoleranz
Komplexitätskompetenz entwickeln: wie geht das?
Der Einsatz von Intuition in der Komplexitätsbewältigung
«Komplexithoden» anwenden im Alltag
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Menschenkenntnis

01.12.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

14 Kernkompetenz Resilienz

Lebensmut und innere Stärke fördern

Die 7 Säulen der Resilienz
Seine eigene Resilienz trainieren
Mit Veränderungen klarkommen – krisenfest werden
Entscheidungsmut und Vertrauen aufbauen
Eigene Werthaltung und Vertrauen weiterentwickeln
Von der Opfer-Rolle in die Gestalter-Rolle
Selbstwirksamkeits-Erleben
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Realistischer Optimismus

15.12.25 17:00 – 20:15 h (inkl. 15 Min. Pause nach 90 Min)

15 Kernkompetenz verantwortungsvolle Entscheidungsfindung

Blockaden überwinden, Intuition nutzen

Die Stakeholder Community mit einbinden
Sein Urteilsvermögen trainieren
Entscheidungssituationen erkennen
Ethische Fundierung von Entscheidungen
Das Wesentliche erkennen
Multiperspektivisches Denken
Die Sache mit dem Mut
Schnelles Denken, langsames Denken
LUMINLUCID® Leadership Impuls - Konformität und Gehorsam

Mit inbegriffen:

Verstetigende Begleit-Massnahmen

1 LUMINLUCID Leadership Impuls - 30-45 Minuten Denkanstöße für den Führungsalltag
Kursdokumentation
Lerntagebuch
Kuratierte Peer Groups zwischen den Modulen
Transformationsbegleitung
Graphic Recording für jedes Modul
Individuelles Zusatzmaterial
Individuelle Kurzcoachings unmittelbar nach den Webinaren
Zertifikat des Management College Zürich oder von LUMINLUCID

Ihre Vorteile:

Nutzen für verantwortliche Besteller (die Chefs):

Keine langen Abwesenheiten von der Arbeit
Keine Reise- und Hotelkosten
Kaum Beeinträchtigung der Regelarbeitszeit
Keine „Druckbetankung“ mit Wissen, das schnell wieder verloren geht
Nachhaltige Kompetenzentwicklung in kleinen, praxisnahen Schritten

Wirkung auf das Unternehmen:

Stärkere Vertrauensbeziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
Bessere Vernetzung der Mitarbeitenden
Einheitliche Unternehmenskultur
Bessere Stimmung im Team
Geringere Fluktuation
Weniger Fehlzeiten
Weniger Langzeitkranke
Höhere Team-Performanz
Reduzierung von Missverständnissen

Einzelpreis eines Webinars - freie Auswahl:

Pro Webinar 350 EUR

Angebotspreise bei flexibler Auswahl der Webinare (Themen und Reihenfolge frei wählbar):

- 1 Bundle: 1.400 EUR
- 2 Bundles: 2.700 EUR
- 3 Bundles: 3.900 EUR

Angebotspreise bei fixer Auswahl der Bundles (Themen und Reihenfolge fixiert):

- Bundle 1 (Themen 1-5): 1.400 EUR
- Bundle 2 (Themen 6-10): 1.250 EUR
- Bundle 3 (Themen 11-15): 1.100 EUR

Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

Rabatte:

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