LEADERSHIP IMPULSE FÜR UNTERNEHMEN
Führung beginnt dort, wo das Wissen aufhört.
Über 50 Videoimpulse von 30 bis 45 Minuten. CEOs, Vorstände und Dozenten renommierter Business Schools sprechen Ihre Führungskräfte direkt an.
DIE AUSGANGSLAGE
WISSEN IST HEUTE EINE FRAGE VON SEKUNDEN.
Jede Führungskraft hat Zugriff auf mehr Wissen, als sie jemals anwenden kann. Modelle, Methoden und Leitfäden liefert eine KI schneller als jedes Seminar. Und trotzdem bleibt das schwierige Gespräch aus.
Denn in solchen Augenblicken fehlt selten Information. Es fehlt die Klarheit, wofür man steht, und der Mut, danach zu handeln. Das ist die Schlüsselkompetenz von Führung. Sie lässt sich nicht nachschlagen.
Wie sage ich einem langjährigen Mitarbeiter, dass sein Standort schließt?
AUS DEM IMPULS
Change
Warum Veränderung Menschen gewinnen muss, statt Prozesse zu verordnen.
Widerstand ist eine wertvolle Informationsquelle.
Wie sage ich meiner besten Führungskraft, dass ihr Team nicht mehr mit ihr arbeiten will?
AUS DEM IMPULS
Konstruktiv konfrontieren im Konflikt
Warum es sich lohnt, den Fisch früh auf den Tisch zu bringen.
Erst im Konflikt lernt man sich wirklich kennen.
Warum erreiche ich manche Menschen in meinem Team einfach nicht?
AUS DEM IMPULS
Persönlichkeitsfarben
Woran sich vier Persönlichkeitsprofile im Alltag erkennen lassen und wie man mit jedem gezielter spricht.
Führung beginnt mit dem Verständnis des Anderen.
Wie soll ich gut führen, wenn mein Kalender keine freie Stunde mehr hat?
AUS DEM IMPULS
Gut für sich selber sorgen
Wie Routinen, klare Strukturen und der bewusste Umgang mit der eigenen Energie den Alltag tragen.
Wer sich selbst nicht führt, kann auch andere nicht wirksam führen.
Alle warten auf Ihre Antwort.
Und im Handbuch steht keine.
DREI MOMENTE
WAS KEIN HANDBUCH REGELT.
Das Gespräch, das seit Wochen aufgeschoben wird.
Eine geschätzte Kollegin bleibt hinter den Erwartungen zurück. Jeder im Team weiß es, niemand spricht es an. Am wenigsten die Person, deren Aufgabe es wäre.
Die Entscheidung, die niemand mittragen will.
Der Standort schreibt rote Zahlen, der Betriebsrat wartet auf eine Antwort, die Belegschaft auf ein Zeichen. Die Zahlen sind klar. Die Frage, wie man vor die Menschen tritt, ist es nicht.
Die Fehlentscheidung, für die man geradestehen muss.
Ein Projekt scheitert, eine Besetzung erweist sich als Fehler, die eigene Position gerät ins Wanken. Jetzt zeigt sich, wer man ist, wenn der Titel nicht mehr trägt.
Hier entscheidet die Persönlichkeit.
UNSER ANSATZ
Haltung lernt man nicht im Kurs. Man gewinnt sie in der Begegnung.
In den LUMINLUCID Leadership Impulsen sprechen ehemalige Vorstände und CEOs offen über ihre prägendsten Entscheidungen, auch über die falschen. Dozenten, die an renommierten Business Schools lehren, sprechen Ihre Führungskräfte als Coach direkt an und stellen die Fragen, die im Tagesgeschäft niemand stellt.
DIE ERFAHRUNGSKURVE
KOMPETENZ FRÜHER AUFBAUEN. AUSFÄLLE VERMEIDEN.
KI übernimmt viele Aufgaben, an denen Berufseinsteiger bisher Erfahrung gesammelt haben. Damit fällt ein Teil der Jahre weg, in denen Führungskompetenz von selbst gewachsen ist.
Wer die prägenden Entscheidungen anderer miterlebt, verkürzt diesen Weg. Das ersetzt keine eigene Erfahrung. Es sorgt dafür, dass sie früher Wirkung zeigt.
SO LESEN SIE DIE KURVE
Nach rechts läuft das Lebensalter. Nach oben wachsen Erfahrung, Kompetenz und Wirkkraft einer Führungskraft. Je weiter links eine Linie steigt, desto früher ist diese Reife da.
Dynamik
Schematische Darstellung. Die Kurven zeigen, wie wir uns diese Entwicklung vorstellen. Sie beruhen nicht auf Messdaten.Copyright © LUMINLUCID®
Erfahrung wird verlangt. Die Aufgaben, die sie schaffen, fallen weg.
Geblieben ist die Verantwortung: Jemand muss beurteilen, was die KI liefert, und dafür geradestehen. Diese Urteilskraft baut LUMINLUCID® früher auf, aus den Entscheidungen von Menschen, die sie selbst treffen mussten. Erst damit wird KI zum großen Hebel.
„Gebt den jungen Leuten früher eine Chance, wichtige Arbeiten zu machen.“
Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, beim Digitalgipfel. Quelle: Table.Briefings, 4. November 2026
DIE BIBLIOTHEK
ÜBER 50 IMPULSE FÜR DIE MOMENTE, IN DENEN ES ZÄHLT.
Zusammen geben die Impulse Ihrer Führungsmannschaft eine gemeinsame Sprache, von der ersten Teamleitung bis zur Geschäftsführung. Wählen Sie ein Thema und sehen Sie selbst, worum es geht.
VIMEO-LINKS DER BIBLIOTHEK (Besucher sehen dieses Feld nicht)
Den Link einfach hinter das Gleichheitszeichen setzen. Vorschaubild optional: dahinter noch ein Gleichheitszeichen und die Bildadresse.
Kommunikation
Kommunikation = https://vimeo.com/861721581
Die Magie der Fragen = https://vimeo.com/1111924649
Das KHBH-Modell = https://vimeo.com/873665602
Menschenkenntnis
Persönlichkeitsfarben = https://vimeo.com/1128456600
Das innere Team = https://vimeo.com/873641362
Menschenkenntnis entwickeln = https://vimeo.com/860161651
Selbstführung
10 Principles of Leadership and Life = https://vimeo.com/793470166
Gut für sich selber sorgen = https://vimeo.com/854953339
Realistischer Optimismus = https://vimeo.com/878227449
Visionäre Führung
Overmanaged and Underled = https://vimeo.com/799928761
Problemlösungstechnik = https://vimeo.com/877997446
GROW Modell – Coaching = https://vimeo.com/849056379
Konfliktmanagement
Konstruktiv konfrontieren im Konflikt = https://vimeo.com/873629814
Das Drama-Dreieck = https://vimeo.com/1110058102
Die Ökonomie von Konflikten = https://vimeo.com/1133765096
Führung auf C-Level
CEO Leadership Momente 2 = https://vimeo.com/1029669136
Der Produktionsstandort
Der Betriebsrat zwischen Konflikt und Kooperation = https://vimeo.com/1192797091
Ein Standort im Ausland = https://vimeo.com/1193209164
Internationales Management
Konflikt und Feedback in unterschiedlichen Kulturen = https://vimeo.com/1207731452
Allgemeine Etikette im internationalen Kontext = https://vimeo.com/1207363761
Leben mit der Familie im Ausland = https://vimeo.com/1207375231
DIE STIMMEN
WER AN DER SPITZE STAND. UND WER DIE SPITZE BEGLEITET.
Ehemalige CEOs und Vorstände sowie Dozenten renommierter Business Schools.
„… die zentralen Aspekte einer guten Führung als Haltung immer wieder neu zu verstehen. Mein Handeln und meine Sichtweise haben sich dadurch enorm gewandelt.“
J.S., Bereichsleitung Operativer Einkauf und Logistik, Mitglied der Geschäftsleitung, Industriemaschinen und Anlagen
DAS GESAMTANGEBOT
EIN ANGEBOT, DAS SICH IHRER LAGE ANPASST.
Märkte drehen sich, Budgets werden neu verteilt, Standorte verändern sich. Ein starres Jahresprogramm hält da nicht mit. Deshalb stellen wir die Bausteine so zusammen, wie es Ihre Lage gerade verlangt, und ändern das mit Ihnen, wenn sich die Lage ändert.
Impulse im eigenen System
Über 50 Videoimpulse laufen in Ihrem LMS oder im Kunden-Portal, abrufbar genau dann, wenn eine Führungskraft sie braucht.
Live online und vor Ort
Webinare und Seminare setzen dort an, wo ein Team gemeinsam an einem Thema arbeiten will.
Persönliche Begleitung
Coaching, Mentoring und Senior Advice für die Menschen, auf deren Entscheidungen es gerade ankommt.
FÜR IHR UNTERNEHMEN
WOFÜR UNTERNEHMEN DIE IMPULSE EINSETZEN.
Für eine gemeinsame Sprache
Wer dieselben Bilder und Begriffe teilt, kann Konflikte früher ansprechen und Entscheidungen gemeinsam tragen.
Für Entwicklung im Arbeitsalltag
Der Impuls steht bereit, wenn er gebraucht wird: am Abend vor dem schweren Gespräch oder am Morgen danach.
Für eine klare Haltung
Wer weiß, wofür er steht, bleibt unter Druck berechenbar. Darauf können sich Teams verlassen, auch wenn Entscheidungen schwerfallen.
Am teuersten wird Führung, wenn sie ausfällt. Überforderung und ungelöste Konflikte enden in Krankenstand, Kündigung und Stillstand. Hier früh anzusetzen, schont Ihr Budget. Kein Reisetag, kein Hotel, und ein Impuls passt mit 30 bis 45 Minuten in den Arbeitstag.
Für Ihre IT eine Randnotiz. Kunden-Portal, geschützter Link, SCORM, xAPI, cmi5, AICC, LTI oder Single Sign-On. In der Regel an einem Tag startklar, ohne Projektkosten.
Ein Umfang, der mitwächst. Beginnen Sie mit 20 Impulsen und erweitern Sie auf 30, 40 oder die gesamte Bibliothek. Den Rahmen stimmen wir persönlich mit Ihnen ab.
UNTERNEHMEN, DIE UNS VERTRAUEN
Wer führt Ihr Unternehmen, wenn es darauf ankommt?
Sprechen wir darüber, was Ihre Führungskräfte heute bewegt. Den passenden Umfang legen wir gemeinsam fest.
sales@makanaknowledge.com
+49 (0)6151 7872875